中小企業(yè)OA協(xié)同辦公系統(tǒng) |
企事業(yè)單位辦公OA系統(tǒng)的作用偉創(chuàng)軟件 -> OA協(xié)同辦公系統(tǒng)
設(shè)步伐也一直在推進(jìn)中，企事業(yè)單位辦公OA系統(tǒng)在企事業(yè)機(jī)關(guān)的應(yīng)用成為了科技發(fā)展的新趨勢。企事業(yè)單位辦公OA系統(tǒng)在辦公方面的應(yīng)用有效地提高了企事業(yè)單位的辦公效率和工作水平，使得企事業(yè)單位能夠更好的為人民服務(wù)。例如：公文處理是各級行政機(jī)關(guān)一項(xiàng)重要的不可或缺的工作和行政行為，是機(jī)關(guān)之間進(jìn)行工作聯(lián)系的紐帶與橋..
OA辦公系統(tǒng)在辦公中的作用偉創(chuàng)軟件 -> OA協(xié)同辦公系統(tǒng)
息共享程度不高、管理分散、管理維護(hù)工作量大等因素形成的信息孤島、資源孤島，達(dá)到資源的有效共享。OA辦公系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)知識(shí)傳播實(shí)現(xiàn)企業(yè)對其最重要資產(chǎn)，知識(shí)的高效管理、積累沉淀、傳播、應(yīng)用，完全擺脫人員流動(dòng)造成的知識(shí)的流失。OA辦公系統(tǒng)提高企業(yè)競爭力、凝聚力員工與上級溝通很方便，信息反饋暢通，為發(fā)揮員工的智慧..
OA協(xié)同辦公系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢偉創(chuàng)軟件 -> OA協(xié)同辦公系統(tǒng)
更全面的了解。公司最近發(fā)生的大事、決策層的戰(zhàn)略思想、員工的意見、公司的規(guī)章制度、刊物等等都可以直接通報(bào)到每一個(gè)員工，大大增強(qiáng)公司的凝聚力。OA優(yōu)勢2：減少成本OA協(xié)同辦公系統(tǒng)將傳統(tǒng)的紙張?zhí)顚戇^程電子化，尤其是長途電話、傳真、復(fù)印、打印和辦公用紙費(fèi)用，真正實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化的標(biāo)志。..
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OA辦公管理系統(tǒng)中的HR有哪五大關(guān)鍵點(diǎn) |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：OA協(xié)同辦公系統(tǒng) ，OA辦公管理系統(tǒng)中的HR有哪五大關(guān)鍵點(diǎn)：因此叫"管事理人"2) 總體目標(biāo)業(yè)績考核導(dǎo)向性：怎么讓績效考核管理與每一天的工作記錄關(guān)聯(lián)？傳統(tǒng)式HR的績效考核管理是把每一個(gè)人的工作成效鍵入系統(tǒng)軟件再結(jié)轉(zhuǎn)；OA中的HR依據(jù)每一個(gè)人每一天的工作成果來開展考量業(yè)績考核可以更為真正反映職工的工作成果；但每日的工作成果不一定可以全自動(dòng)計(jì)算業(yè)績考核 |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶管理
知識(shí)管理
項(xiàng)目管理
合同管理
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1) 管事理人：人是活的因此不可以像靜態(tài)數(shù)據(jù)物件來管理方法，應(yīng)當(dāng)大量的正確引導(dǎo)和整理—因此叫"管事理人"
2) 總體目標(biāo)業(yè)績考核導(dǎo)向性：怎么讓績效考核管理與每一天的工作記錄關(guān)聯(lián)？傳統(tǒng)式HR的績效考核管理是把每一個(gè)人的工作成效鍵入系統(tǒng)軟件再結(jié)轉(zhuǎn)；OA中的HR依據(jù)每一個(gè)人每一天的工作成果來開展考量業(yè)績考核可以更為真正反映職工的工作成果；但每日的工作成果不一定可以全自動(dòng)計(jì)算業(yè)績考核，因此必須與許多業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)做集成化獲得績效績效考評的原始記錄
3) 管理方法透視：系統(tǒng)軟件可以從全部公司的發(fā)展戰(zhàn)略看每一個(gè)單位、每一個(gè)職位、每一個(gè)組員每一天工作中與企業(yè)全部總體目標(biāo)保持的聯(lián)動(dòng)性和實(shí)效性（對機(jī)構(gòu)管理人員能夠根據(jù)系統(tǒng)軟件以企業(yè)的總體目標(biāo)為根一著手就能夠看見各個(gè)單位、每個(gè)職位每一天進(jìn)度的事兒是總體目標(biāo)的管理方法度和進(jìn)度）
4) 日常動(dòng)態(tài)管理方法：許多大的公司常有HR了，因此必須連通OA的HR與異構(gòu)HR，搞好有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的同步和集成化；傳統(tǒng)式HR管理系統(tǒng)靜態(tài)數(shù)據(jù)信息內(nèi)容，而OA的HR技術(shù)人員的日常動(dòng)態(tài)信息內(nèi)容
5) 優(yōu)秀人才發(fā)覺：系統(tǒng)軟件可以協(xié)助鑒別誰在哪家行業(yè)有專長，什么人處理事件的高效率
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