中小企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng) |
建筑行業(yè)人事管理系統(tǒng)如何好好利用偉創(chuàng)軟件 -> 人事檔案管理系統(tǒng)
業(yè)而言，HR管理系統(tǒng)是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”。實(shí)行電子化的系統(tǒng)管理，可以讓HR管理系統(tǒng)人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來(lái)，去完成更重要的工作，HR管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)可以減輕比較繁瑣的手工信息管理。企業(yè)采用HR管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由HR管理系統(tǒng)，將人力資源運(yùn)用到最佳經(jīng)濟(jì)效益，也由于..
教育行業(yè)人事管理系統(tǒng)選型注意的幾點(diǎn)偉創(chuàng)軟件 -> 人事檔案管理系統(tǒng)
國(guó)內(nèi)人力資源管理轉(zhuǎn)型，更多企業(yè)的人力資源部門開(kāi)始了人力資源管理信息化的建設(shè)。但是，面對(duì)市面上琳瑯滿目的人力資源管理系統(tǒng)，很多企業(yè)都犯了愁。在進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)選型時(shí)花費(fèi)了大量的時(shí)間、資源和精力，系統(tǒng)上線之后卻不盡如人意。不僅不能提高人力資源管理的效率，更需要不斷地投入后期的維護(hù)成本。一些人力資源管..
教育行業(yè)人事管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀偉創(chuàng)軟件 -> 人事檔案管理系統(tǒng)
事管理系統(tǒng)就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選 擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。即運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心..
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企業(yè)人事管理系統(tǒng)包含哪些功能模塊 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：人事檔案管理系統(tǒng) ，企業(yè)人事管理系統(tǒng)包含哪些功能模塊：管理器， 日常工作，知識(shí)管理，BBS社區(qū)論壇，網(wǎng)上投票，公共信息，個(gè)人管理，公司的管理，工作內(nèi)容，即時(shí)通信，HR人力資源，考題管理方法，個(gè)人檔案，培訓(xùn)管理制度，員工關(guān)懷，考勤系統(tǒng)， 績(jī)效考核管理，工資管理，平臺(tái)，智能化手機(jī)開(kāi)發(fā)平臺(tái)，軟件設(shè)置，權(quán)限設(shè)置，安全工作，數(shù)據(jù)管理等。如：基 |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶管理
知識(shí)管理
項(xiàng)目管理
合同管理
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人事管理系統(tǒng)關(guān)鍵作用包含內(nèi)部郵件，外界郵箱，系統(tǒng)軟件短消息，手機(jī)信息， 進(jìn)度管理，任務(wù)管理器， 日常工作，知識(shí)管理，BBS社區(qū)論壇，網(wǎng)上投票，公共信息，個(gè)人管理，公司的管理，工作內(nèi)容，即時(shí)通信，HR人力資源，考題管理方法，個(gè)人檔案，培訓(xùn)管理制度，員工關(guān)懷，考勤系統(tǒng)， 績(jī)效考核管理，工資管理，平臺(tái)，智能化手機(jī)開(kāi)發(fā)平臺(tái)，軟件設(shè)置，權(quán)限設(shè)置，安全工作，數(shù)據(jù)管理等。如：
基本資料：關(guān)鍵就是指新員工入職時(shí)，人力資源責(zé)任人在該控制模塊啟用帳戶并紀(jì)錄新職工的實(shí)際信息內(nèi)容， 包含聯(lián)系電話及今后調(diào)職狀況等。
考勤系統(tǒng)：適用于管理方法職工在合理的工作日之內(nèi)，每日上下班時(shí)間的考勤管理狀況，職工每日己的帳戶登入后開(kāi)展每日簽到和簽退。
加班申請(qǐng)：適用于管理方法職工的加班加點(diǎn)狀況，包含加班加點(diǎn)工作人員、時(shí)間、地址等信息內(nèi)容。必須加班加點(diǎn)時(shí)，職工需自主賬號(hào)登錄開(kāi)展填寫信息申請(qǐng)辦理加班加點(diǎn)信息內(nèi)容，遞交后，再由和審批人開(kāi)展審批。
請(qǐng)假申請(qǐng)：適用于管理方法職工的休假狀況，職工自主登陸賬戶填寫信息請(qǐng)假申請(qǐng)信息內(nèi)容，遞交后由審批人開(kāi)展審批。
薪資管理：該程序模塊業(yè)務(wù)流程涉及所述提及的考勤系統(tǒng)、加班申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)控制模塊。最先審批人依據(jù)考勤系統(tǒng)測(cè)算出當(dāng)月的出勤率日數(shù)，以后依據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)和加班申請(qǐng)測(cè)算出當(dāng)月的休假日數(shù)和加班加點(diǎn)日數(shù)，最終依據(jù)基本資料的標(biāo)準(zhǔn)工資、薪水、補(bǔ)助、應(yīng)扣減的商業(yè)保險(xiǎn)及個(gè)人所得稅歸納出測(cè)算出歸納薪水和實(shí)發(fā)放工資。
公司在飛速發(fā)展全過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)業(yè)務(wù)流程持續(xù)轉(zhuǎn)變，公司信息化規(guī)劃規(guī)定管理人員的專用工具—計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)隨著開(kāi)展相對(duì)的系統(tǒng)軟件更新改造，一般的手機(jī)軟件通常采用改動(dòng)源代碼、源碼，甚至是系統(tǒng)軟件再次開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)。偉創(chuàng)手機(jī)軟件著眼于當(dāng)今人力資源管理優(yōu)秀核心理念，應(yīng)用IT技術(shù)性出色完善的發(fā)展趨勢(shì)成效，協(xié)助公司搭建智能化的人力資源管理管理體系并開(kāi)展高效率地管理方法。以工作人員、機(jī)構(gòu)和職位3大基本信息內(nèi)容為關(guān)鍵輻射源人力資源管理應(yīng)用的所有控制模塊；細(xì)膩的主要參數(shù)設(shè)計(jì)方案和靈便的作用配備考慮公司人性化的管理方法要求；實(shí)際操作簡(jiǎn)單、便于入門，有利于迅速構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)靈便的人力資源業(yè)務(wù)流程服務(wù)平臺(tái)。
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