中小企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng) |
加工制造業(yè)人事管理功能概述偉創(chuàng)軟件 -> 人事檔案管理系統(tǒng)
、離職員工處理、離職員工檔案管理、廠牌發(fā)放、升遷調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、工衣、培訓(xùn)、辦公用品、保險(xiǎn)等記錄、宿舍管理、床位分部統(tǒng)計(jì)、人員入位統(tǒng)計(jì)及薪資調(diào)整等。1、 人事檔案登記對(duì)員工的數(shù)據(jù)進(jìn)管理，包括員工基本數(shù)據(jù)、個(gè)人數(shù)據(jù)、聯(lián)絡(luò)數(shù)據(jù)、薪資數(shù)據(jù)、行政數(shù)據(jù)、工作經(jīng)歷、教育程度、社會(huì)關(guān)系及我的資料用來(lái)自定義人事項(xiàng)目。2..
人事管理系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀 人力管理軟件對(duì)企業(yè)有哪些作用偉創(chuàng)軟件 -> 人事檔案管理系統(tǒng)
入公司內(nèi)部進(jìn)行使用，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，企業(yè)之間的差距也越來(lái)越小了，所以提升企業(yè)的人力管理效率曉顯得尤為重要，集合企業(yè)的自身發(fā)展，就需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，將人力資源管理和企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)。一個(gè)高效的人力管理系統(tǒng)可以提升并改變一個(gè)企業(yè)的管理方式，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展降低企業(yè)的管理成本。一個(gè)好的人力..
服裝行業(yè)人事管理系統(tǒng)選型的幾點(diǎn)分析偉創(chuàng)軟件 -> 人事檔案管理系統(tǒng)
適的人事管理系統(tǒng)，需要用戶制定正確的選型策略，遵循規(guī)范的選型流程以及設(shè)計(jì)完善的供應(yīng)商評(píng)價(jià)體系。這不僅能幫助用戶避免選型陷阱，有效規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn)，還能大大縮短用戶的選型周期，降低選型成本。 1、適合的才是最好的 選擇服裝行業(yè)人事管理系統(tǒng)時(shí)，客戶必須要對(duì)企業(yè)自身人力資源管理所處的階段有清晰的認(rèn)識(shí)，并能對(duì)未..
|
| |
|
HR人事管理系統(tǒng)功能模塊 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：人事檔案管理系統(tǒng) ，HR人事管理系統(tǒng)功能模塊：改動(dòng)的一部分，改動(dòng)完后開展遞交審批;另外可以查看自身的考題信息內(nèi)容，對(duì)自身的工作中狀況保證立即把握。二、褔?yán)芾矸椒ń處熥约翰樵冏陨懋?dāng)今的薪資福利狀況、勞保用品褔?yán)缭\療、健康保健、兒女及其別的有關(guān)福利費(fèi)用等。假如發(fā)覺(jué)疑惑，員工能夠提交申請(qǐng)，待遞交后有關(guān)部門和人事處會(huì)審批后做出回應(yīng)。三、績(jī)效考評(píng)管 |
|
關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶管理
知識(shí)管理
項(xiàng)目管理
合同管理
|
HR人事系統(tǒng)控制模塊舉例說(shuō)明：
一、檔案保管
教師本人能夠查詢自己當(dāng)今最新消息的私人信息;改動(dòng)自己可改動(dòng)的一部分，改動(dòng)完后開展遞交審批;另外可以查看自身的考題信息內(nèi)容，對(duì)自身的工作中狀況保證立即把握。
二、褔?yán)芾矸椒?br>教師自己查詢自身當(dāng)今的薪資福利狀況、勞保用品褔?yán)�，如診療、健康保健、兒女及其別的有關(guān)福利費(fèi)用等。假如發(fā)覺(jué)疑惑，員工能夠提交申請(qǐng)，待遞交后有關(guān)部門和人事處會(huì)審批后做出回應(yīng)。
三、績(jī)效考評(píng)管理方法
教師能夠在人力資源系統(tǒng)軟件中查詢業(yè)績(jī)考核信息內(nèi)容、績(jī)效考評(píng)結(jié)果等，如一季度考題、年度考核、獎(jiǎng)懲制度事宜.單位鍵入本年度考勤管理信息內(nèi)容、特定別人評(píng)定績(jī)效考評(píng)、系(科)評(píng)定績(jī)效考評(píng) 、院(處)評(píng)定績(jī)效考評(píng) 、校績(jī)效考評(píng)工作組評(píng)定績(jī)效考評(píng)、績(jī)效考評(píng)結(jié)果通告被績(jī)效考評(píng)人。
四、合同管理
教師在HR系統(tǒng)軟件中能夠查詢自己的合同書信息內(nèi)容。自己必須合同解除時(shí)，可提早申請(qǐng)辦理并查詢申請(qǐng)恢復(fù)狀況。職位調(diào)轉(zhuǎn)、校園內(nèi)轉(zhuǎn)崗等基本信息可查尋和統(tǒng)計(jì)分析。
五、出國(guó)留學(xué)學(xué)習(xí)進(jìn)修管理方法
教師可在HR人力資源系統(tǒng)軟件中查詢自己的公派出國(guó)學(xué)習(xí)進(jìn)修申請(qǐng)辦理信息內(nèi)容，并開展維護(hù)保養(yǎng)。若有標(biāo)準(zhǔn)有資質(zhì)證書的教師遞交出國(guó)申請(qǐng)并可查詢申請(qǐng)恢復(fù)狀況。
六、高端人才管理方法
有著高級(jí)職稱評(píng)審的權(quán)威專家能夠在人力資源系統(tǒng)里立即開展政府特殊津貼、聘用職位、權(quán)威專家休養(yǎng)等信息內(nèi)容的查尋，相對(duì)的信息內(nèi)容能夠提交申請(qǐng)，有關(guān)部門在審核后作出派發(fā)或通告。
七、培訓(xùn)管理制度
教師能夠在系統(tǒng)軟件中查詢校園內(nèi)培訓(xùn)方案、培圳實(shí)行及其與自身的培訓(xùn)信息，包含培圳沈福慶和本人歷史時(shí)間培圳等。
八、招聘管理
人事部門一部分明確提出招聘計(jì)劃，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部審核后在人力資源系統(tǒng)軟件中開展發(fā)布簡(jiǎn)歷方案。人力資源部能夠調(diào)節(jié)展覽品內(nèi)容，挑選面試申請(qǐng)者，單位初試后，遞交面試?yán)蠋煛⒔梯o書或管理崗位工作人員歸類績(jī)效考評(píng)紀(jì)錄，單位填寫信息應(yīng)聘人員錄取意愿意見(jiàn)表，人事處審批歸納匯報(bào)大學(xué)審核�；拘畔⒖刹閷ず徒y(tǒng)計(jì)分析。
九、請(qǐng)公休管理方法
教師自己能夠在系統(tǒng)軟件中對(duì)自身的請(qǐng)休假申請(qǐng)信息內(nèi)容開展維護(hù)保養(yǎng)，并會(huì)獲得立即的反饋機(jī)制，進(jìn)而把握自身工作中出勤率狀況。
十、考勤系統(tǒng)
在HR系統(tǒng)軟件中單位鍵入和查尋考勤系統(tǒng)原始記錄，人力資源部可對(duì)考勤管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)分析和剖析。
十一、管理信息系統(tǒng)
人力資源軟件設(shè)置客戶賬號(hào)與管理權(quán)限、客戶管理權(quán)限組設(shè)置、系統(tǒng)軟件主檔開設(shè)、單位信息內(nèi)容開設(shè) 、單位作用等
..
|
|
