中小企業(yè)無(wú)紙化辦公系統(tǒng) |
辦公自動(dòng)化系統(tǒng)如何選型偉創(chuàng)軟件 -> 無(wú)紙化辦公系統(tǒng)
己的員工更高效地完成工作，就代表著更多的效益，這就是出現(xiàn)管理系統(tǒng)的原因，讓執(zhí)行人員更高效，就成為身為老板的必須想法，辦公管理出來(lái)了，但是如何認(rèn)知它們，選擇出哪個(gè)更適合自己的企業(yè)公司呢? 在信息化的時(shí)代里，越來(lái)越多的傳統(tǒng)公司，為了提高管理效率將企業(yè)目標(biāo)對(duì)準(zhǔn)了各種管理軟件，在市..
淺析OA辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的選型中的陷阱分析偉創(chuàng)軟件 -> 無(wú)紙化辦公系統(tǒng)
息只能發(fā)布到一個(gè)門(mén)戶(hù)上，而集團(tuán)企業(yè)OA，信息一方面通過(guò)不同門(mén)戶(hù)進(jìn)行了信息隔離和權(quán)限隔離，另外一方面，信息在某些情況下又需要關(guān)聯(lián)和交互，比方說(shuō)，集團(tuán)發(fā)了一個(gè)人事任命公告，一方面需要在集團(tuán)門(mén)戶(hù)上展現(xiàn)，一方面又需要在所在子公司的門(mén)戶(hù)展現(xiàn)�！ ∠葳宥�、不支持系統(tǒng)之間的信息關(guān)聯(lián) 單體企業(yè)往往信息化起步較晚，..
房地產(chǎn)行業(yè)OA辦公系統(tǒng)該如何建設(shè)偉創(chuàng)軟件 -> 無(wú)紙化辦公系統(tǒng)
產(chǎn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，管理方式也開(kāi)始從粗放型轉(zhuǎn)化為精細(xì)型，內(nèi)部管理的缺失逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，如計(jì)劃編制不科學(xué)、調(diào)整不及時(shí)，成本和費(fèi)用管理難以有效控制，流程管理混亂，各部門(mén)協(xié)同辦公不暢，管理和監(jiān)控能力弱、效率低，管理系統(tǒng)建設(shè)滯后等。通過(guò)房地產(chǎn)行業(yè)OA辦公系統(tǒng)快速提升企業(yè)水平，規(guī)范辦公流程，提升執(zhí)行效率，成了優(yōu)秀房..
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人力管理系統(tǒng)如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力自動(dòng)化管理？ |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：無(wú)紙化辦公系統(tǒng) ，人力管理系統(tǒng)如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力自動(dòng)化管理？：以用自動(dòng)化的流程取代了人工手動(dòng)操作的部分，并且所有的文件都存儲(chǔ)在系統(tǒng)中，不需要人工進(jìn)行更新分類(lèi)操作，節(jié)省了寶貴的時(shí)間，其次，工作人員的每一步操作都是記錄在人力管理系統(tǒng)上的，如果業(yè)務(wù)流程中出現(xiàn)操作不當(dāng)?shù)那闆r，企業(yè)可以實(shí)時(shí)進(jìn)行查看追蹤，找出問(wèn)題所在并及時(shí)解決。人力管理系統(tǒng)可迅速實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化操作人力資源管理 |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶(hù)管理
知識(shí)管理
項(xiàng)目管理
合同管理
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人力管理系統(tǒng)可以減少團(tuán)隊(duì)成員填寫(xiě)紙質(zhì)單據(jù)、更新電子表格和歸檔紙質(zhì)文件的負(fù)擔(dān)。比如使用人力管理系統(tǒng)，可以用自動(dòng)化的流程取代了人工手動(dòng)操作的部分，并且所有的文件都存儲(chǔ)在系統(tǒng)中，不需要人工進(jìn)行更新分類(lèi)操作，節(jié)省了寶貴的時(shí)間，其次，工作人員的每一步操作都是記錄在人力管理系統(tǒng)上的，如果業(yè)務(wù)流程中出現(xiàn)操作不當(dāng)?shù)那闆r，企業(yè)可以實(shí)時(shí)進(jìn)行查看追蹤，找出問(wèn)題所在并及時(shí)解決。人力管理系統(tǒng)可迅速實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化操作人力資源管理場(chǎng)景
大多數(shù)人力管理系統(tǒng)關(guān)鍵場(chǎng)景都可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理，比如：
招聘管理自動(dòng)化：
人力管理系統(tǒng)允許候選人在線自動(dòng)提交應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，HR可以使用該系統(tǒng)更有效地比較候選人，面試官可以快速記錄面試結(jié)果
入職管理：
入職員工信息采集全部線上化，并且自動(dòng)更新到對(duì)應(yīng)部門(mén)的系統(tǒng)數(shù)據(jù)中（如銀行卡信息自動(dòng)同步到財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)等），定制個(gè)性化的歡迎短信、郵件等
績(jī)效管理：
自定義評(píng)價(jià)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效評(píng)估流程完全在線化處理，每一步評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)、需要哪些人參與，都可以自動(dòng)化進(jìn)行提示和處理，幫助管理者圍繞SMART原則對(duì)該企業(yè)的員工或組織制定合理的績(jī)效目標(biāo)，以達(dá)到企業(yè)員工和個(gè)人的效益最大化
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