HR人力資源管理是指對(duì)企業(yè)或組織內(nèi)部人力資源進(jìn)行有效合理的分配運(yùn)用，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)及組織發(fā)展的需求，保證人力資源得到最大化利用的一項(xiàng)管理活動(dòng)。其中HR人力資源管理需要企業(yè)和組織對(duì)人力資源制定人力資源計(jì)劃，以便對(duì)人力資源進(jìn)行合理的配置，調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。而在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)化的發(fā)展背景下，需要企業(yè)制定科學(xué)創(chuàng)新的人力資源管理模式和計(jì)劃，從而滿足市場(chǎng)及企業(yè)發(fā)展的要求，合理利用人力資源，達(dá)到企業(yè)人力資源管理的目的。

從學(xué)科體系上分，人力資源管理通常包括以下具體內(nèi)容：

1、崗位分析與設(shè)計(jì)。  

2、人力資源規(guī)劃。    

3、員工招聘與選拔。

4、績(jī)效考評(píng)          

5、薪酬管理。        

6、員工激勵(lì)。

7、培訓(xùn)與開發(fā)。      

8、職業(yè)生涯規(guī)劃。    

9、人力資源會(huì)計(jì)。

10、勞動(dòng)關(guān)系管理。

HR人力資源系統(tǒng)包括一些核心的人力資源管理業(yè)務(wù)功能，如：薪酬管理、考勤管理、績(jī)效管理、加班申請(qǐng)等模塊，同時(shí)支持移動(dòng)簽到、簽退，滿足企業(yè)人力資源信息化的基本要求。

　  系統(tǒng)分類

　　1.人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策系統(tǒng);

　　2.人力資源的成本核算與管理系統(tǒng);

　　3.人力資源的招聘、選拔與錄用系統(tǒng);

　　4.人力資源的教育培訓(xùn)系統(tǒng);

　　5.人力資源的工作績(jī)效考評(píng)系統(tǒng);

　　6.人力資源的薪酬福利管理與激勵(lì)系統(tǒng);

　　7.人力資源的保障系統(tǒng);

　　8.人力資源的職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)系統(tǒng);

　　9.人力資源管理的政策、法規(guī)系統(tǒng);

　　10. HR人力資源管理的診斷系統(tǒng)。

HR人力資源管理主要做哪些事情？部分企業(yè)還沒有意識(shí)到人力資源管理的重大作用，工作開展都還停留在50年前的人事管理階段，說通俗點(diǎn)就是純粹的辦手續(xù)、算工資等事務(wù)性的工作，并沒有提升到管理層面上來，簡(jiǎn)直就是個(gè)控制人員進(jìn)出的“人事出納員”，這種模式也導(dǎo)致了大多數(shù)人對(duì)人力資源管理產(chǎn)生了誤解，從而歪曲了整個(gè)人力資源管理的本意。