在線人力資源管理系統(tǒng) |
HR人力管理系統(tǒng)在推行使用前要做什么？偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
要處理的信息關系非常復雜,各企業(yè)的需求也不盡相同,如果不在項目實施的初期解決這些問題,不僅會浪費大量的人力,更嚴重的是會使人們失去信心,嚴重影響工作的進展。2、培訓通過培訓HR人力管理系統(tǒng)轉變?nèi)藗�、特別是中高層領導的思維方式和行為方式,讓他..
如何推動HR人力管理系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展？偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
國家相關法律和規(guī)章的地方,重新合理地組織人事相關信息和報表,從而減少企業(yè)運行的潛在風險,將人力資源部員工的工作放在刀刃上。因此,實施HR人力管理系統(tǒng)不應只是單純地將現(xiàn)行的制度和報表計算機化,而是應該充分地回顧本企業(yè)的相關政策和信息組成,去掉..
企業(yè)實施HR人力管理系統(tǒng)的開發(fā)建議偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
開發(fā)建議的簡單解析得知人力資源管理本身就是企業(yè)管理的重要組成部分，而如果能夠形成系統(tǒng)化的管理模式，這對企業(yè)發(fā)展來說意義重大�，F(xiàn)代市場競爭越來越激勵，傳統(tǒng)的單一的人力管理模式，已經(jīng)不能適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，甚至會阻礙企業(yè)的發(fā)展，特別是在我國加入..
|
| |
|
人力資源管理系統(tǒng)：實施HR人力管理系統(tǒng)有哪些注意要點？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
| 導讀：人力資源管理系統(tǒng) ，實施HR人力管理系統(tǒng)有哪些注意要點？：信息化建設后的后遺癥，而解決這些孤島的關鍵因素在于開放，解決這些孤島的效率取決于標準化。所以HR人力管理系統(tǒng)是否足夠開放和標準化是成為架構設計時首要考慮的問題。2、先進性、成熟性先進的管理理念、技術和方法，可以提升企業(yè)人力管理和人才管理的競爭力，延長企業(yè)的生命周期，但同時，任何創(chuàng)新都意味著小白兔實驗 |
|
關鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶管理
知識管理
項目管理
合同管理
|
隨著HR人力管理系統(tǒng)開發(fā)產(chǎn)品線的豐富以及企業(yè)員工數(shù)量的增加，許多企業(yè)都開始重視并引入HR人力管理系統(tǒng)。那么設計一套HR人力管理系統(tǒng)有哪些要點呢?
1、開放性和標準性對于數(shù)據(jù)、信息、應用的孤島已經(jīng)成為多年信息化建設后的后遺癥，而解決這些孤島的關鍵因素在于開放，解決這些孤島的效率取決于標準化。所以HR人力管理系統(tǒng)是否足夠開放和標準化是成為架構設計時首要考慮的問題。
2、先進性、成熟性先進的管理理念、技術和方法，可以提升企業(yè)人力管理和人才管理的競爭力，延長企業(yè)的生命周期，但同時，任何創(chuàng)新都意味著小白兔實驗，風險較大，因此又要注意HR人力管理系統(tǒng)、硬件設備、開發(fā)工具、軟件產(chǎn)品的是否成熟，在先進性和成熟性之間找到平衡點，成為價值最大化的關鍵。
3、前瞻、實用性HR人力管理系統(tǒng)的開發(fā)設計，即要考慮到最大限度的增加HR人力管理系統(tǒng)的價值，最大限度的吻合各應用者的需求，充分考慮HR人力管理系統(tǒng)今后功能擴展、應用擴展、集成擴展多層面的延伸，實施過程應始終貫徹面向應用，圍繞應用，依靠應用部門，注重實效的方針。同時又要兼顧到成本控制、項目周期控制等因素，因此在功能的部署上也需要遵循實用主義。
4、可靠穩(wěn)定性HR人力管理系統(tǒng)里流轉了大量的管理數(shù)據(jù)，因此必須是可靠的，一般的人為和外部的異常事件不應該引起HR人力管理系統(tǒng)的崩潰。當系統(tǒng)出現(xiàn)問題后能在較短的時間內(nèi)恢復，而且HR人力管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是完整的，不會引起數(shù)據(jù)的不一致。
5、可行、適應性所謂的可行性就是指HR人力管理系統(tǒng)需求提煉時，應該吻合適合核心需要，滿足主要功能，而不是超越當前技術水平放衛(wèi)星!而適應性是指HR人力管理系統(tǒng)的實施條件以及應用條件，要吻合企業(yè)當前的環(huán)境，若要說超越環(huán)境搞畝產(chǎn)萬斤糧的大躍進是注定要失敗的。所以，核心需求的吻合度，是HR人力管理系統(tǒng)價值兌現(xiàn)的保障。..
|
|
