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HR系統(tǒng)要具有什么作用？偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
資源管理管理控制模塊能夠分人事部門管理和薪酬管理兩個(gè)子控制模塊。人力資源管理管理控制模塊一般包含以下作用：1)職工數(shù)據(jù)信息維護(hù)保養(yǎng)HR系統(tǒng)錄人和維護(hù)保養(yǎng)職工信息，包含職工的基本資料、崗位信息內(nèi)容、機(jī)構(gòu)位置信息、勞動(dòng)合同書信息內(nèi)容、新項(xiàng)目成效..
HR系統(tǒng)要滿足的用戶需求偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
資源管理狀公司資源立即況，以調(diào)節(jié)對(duì)策；第二，HR系統(tǒng)主管，她們承擔(dān)將公司的人力資源管理情況并具公司第二情況有一定水平的剖析提議數(shù)據(jù)信息迅速、合理的出示給頂層領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)干部頂層一定，真實(shí)協(xié)助公司管理決策；第三，HR系統(tǒng)員工，最先她們?cè)诠ぷ髦?.
中國(guó)HR軟件的發(fā)展史偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
，絕大多數(shù)的客戶大部分是應(yīng)用OFFICE辦公軟件的WORD,EXCEL等軟件工具簡(jiǎn)易解決梳理各種表格數(shù)據(jù)，殊不知伴隨著海外完善HR軟件技術(shù)性的營(yíng)銷推廣及IT技術(shù)性的迅猛發(fā)展，對(duì)中國(guó)HR軟件的出現(xiàn)起了關(guān)鍵的促進(jìn)的功效；上世紀(jì)92年后半期，在各..
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HR人力管理系統(tǒng)：HR系統(tǒng)九段梯極管理（一） |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR人力管理系統(tǒng) ，HR系統(tǒng)九段梯極管理（一）：發(fā)出去當(dāng)成結(jié)果，那么，這樣的HR系統(tǒng)經(jīng)理一個(gè)月你給多少錢？1000元差不多了。所以，發(fā)出信息不是結(jié)果，有效簡(jiǎn)歷或消息的回復(fù)才是結(jié)果。二段HR系統(tǒng)：“緊跟蹤，做分析”。二段HR系統(tǒng)經(jīng)理發(fā)出信息，還要“緊跟蹤，做分析”。每天搜索網(wǎng)上應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷，注意收集來(lái)的招聘信息數(shù)量多少，質(zhì)量高不高，以判斷招聘渠道的有 |
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一段HR系統(tǒng)：“發(fā)信息，等消息”。
一段HR系統(tǒng)經(jīng)理做的事情是“發(fā)信息，等消息”。把招聘信息發(fā)出去，然后等待應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷或消息，發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場(chǎng)，也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去了，把發(fā)出去當(dāng)成結(jié)果，那么，這樣的HR系統(tǒng)經(jīng)理一個(gè)月你給多少錢？1000元差不多了。所以，發(fā)出信息不是結(jié)果，有效簡(jiǎn)歷或消息的回復(fù)才是結(jié)果。
二段HR系統(tǒng)：“緊跟蹤，做分析”。
二段HR系統(tǒng)經(jīng)理發(fā)出信息，還要“緊跟蹤，做分析”。每天搜索網(wǎng)上應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷，注意收集來(lái)的招聘信息數(shù)量多少，質(zhì)量高不高，以判斷招聘渠道的有效性，如果投遞簡(jiǎn)歷的很少，質(zhì)量不高，就應(yīng)當(dāng)立即采取措施，立即做出調(diào)整。
同時(shí)，要主動(dòng)出擊，親自到人才市場(chǎng)調(diào)查，與人力資源專家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找適合本公司、本崗位的快速渠道，最大程度地獲得高質(zhì)量的應(yīng)聘信息；對(duì)公司重要人才的招聘，要到這些人才聚集的地方或通過(guò)與獵頭公司合作，親自去招聘，二段HR系統(tǒng)經(jīng)理將高質(zhì)量的應(yīng)聘量作為自己的結(jié)果。所以，回復(fù)不是結(jié)果，高質(zhì)量、有速度的回復(fù)才是結(jié)果。二段HR系統(tǒng)經(jīng)理給多少月薪呢？3000元可以了。
三段HR系統(tǒng)：“憑經(jīng)驗(yàn)，做判斷”。
三段HR系統(tǒng)經(jīng)理“憑經(jīng)驗(yàn)，做判斷”。沒有標(biāo)準(zhǔn)、沒有方案、沒有流程，大致有個(gè)面試提綱或領(lǐng)導(dǎo)的要求，然后就去面試應(yīng)聘者，與應(yīng)聘者隨心所欲地聊天、談話，然后憑借自己豐富的經(jīng)驗(yàn)，做出是否可以推薦的結(jié)論。面試過(guò)程本身成了結(jié)果，面試的質(zhì)量卻無(wú)法保證，面試的方法也不可能傳承。所以，面試本身不是結(jié)果，保證質(zhì)量并且質(zhì)量穩(wěn)定才是結(jié)果。三段HR系統(tǒng)經(jīng)理給多少月薪呢？5000元不少了。
四段HR系統(tǒng)：“做標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)考核”。
四段HR系統(tǒng)經(jīng)理“做標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)考核”。根據(jù)崗位要求，與用人部門共同制定崗位應(yīng)試標(biāo)準(zhǔn)、招聘方法和流程，提出資格、文化與業(yè)務(wù)考核操作方案，當(dāng)有一定數(shù)據(jù)積累時(shí)，組織開發(fā)出本公司人才招聘信息化系統(tǒng)，做招聘的工業(yè)化。但是，這樣做的結(jié)果是用人部門見到的只是一張看上去很合格的報(bào)告，而對(duì)應(yīng)聘者了解并不深刻。所以，提交報(bào)告不是結(jié)果，讓下一道程序的考核人了解應(yīng)聘者才是結(jié)果。四段HR系統(tǒng)經(jīng)理月薪8000元蠻可以的。
五段HR系統(tǒng)：“做交底、給推薦”
五段HR系統(tǒng)經(jīng)理“做交底、給推薦”。對(duì)于通過(guò)面試的應(yīng)聘者，特別是特殊人才或重點(diǎn)人物，HR系統(tǒng)經(jīng)理在提交面試報(bào)告之后，要向用人部門領(lǐng)導(dǎo)做面對(duì)面“招聘交底”，對(duì)記載的事實(shí)與數(shù)據(jù)，做一個(gè)細(xì)致的講解，結(jié)果是讓部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)要參加復(fù)試的人員有一個(gè)更加深刻的了解，提高下一步招聘考核的質(zhì)量。對(duì)于特別重要的應(yīng)聘者，HR系統(tǒng)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)參加部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)主持的復(fù)試，并在復(fù)試后結(jié)合初試結(jié)果提出參考意見。但是，新員工入職不是結(jié)果，新員工成為公司需要的人才，通過(guò)試用期才結(jié)果。五段HR系統(tǒng)經(jīng)理月薪12000元相當(dāng)可以了。..
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