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選擇HR系統(tǒng)前需要注意什么偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
R系統(tǒng)方案有三忌：然而很多企業(yè)在選擇HR系統(tǒng)方案時(shí)，總追求完美，希望一步到位。特別是當(dāng)有咨詢(xún)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)介入時(shí)，這種傾向尤其明顯。以上述那家軟件企業(yè)為例。最初討論方案選擇時(shí)，總經(jīng)理列出一大堆清單，要求凡是自己見(jiàn)過(guò)、聽(tīng)過(guò)的“好東西”都得要。通過(guò)分..
HR軟件的幾大功能偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
對(duì)人力資源管理管理工作人員而言就好像一場(chǎng)噩夢(mèng)。假如領(lǐng)導(dǎo)干部必須一份表格時(shí)，必須將分散化的信息內(nèi)容配對(duì)和融合起來(lái)，其勞動(dòng)量能知道兩知。選用HR軟件后，就可以根據(jù)集中型的數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)將與人力資源管理管理有關(guān)的信息內(nèi)容全方位、有機(jī)化學(xué)的聯(lián)絡(luò)起來(lái)，合..
中小企業(yè)是否需要HR系統(tǒng)偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
給職工一個(gè)詳細(xì)的崗位建設(shè)規(guī)劃。而人力資源管理管理系統(tǒng)可以協(xié)助中小型企業(yè)保證這一點(diǎn)。除此之外，HR系統(tǒng)對(duì)中小型企業(yè)的必要性還反映在以下內(nèi)容：1、標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理管理步驟中小型企業(yè)管理水準(zhǔn)良莠不齊，人力資源管理管理步驟不標(biāo)準(zhǔn)，不系統(tǒng)。依靠HR系..
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HR人力管理系統(tǒng)：什么企業(yè)需要HR系統(tǒng) |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR人力管理系統(tǒng) ，什么企業(yè)需要HR系統(tǒng)：戰(zhàn)略層次的問(wèn)題;另一方面則為企業(yè)管理高層提供大量數(shù)據(jù)及分析信息作為決策支持，同時(shí)與企業(yè)其他管理職能整合。選擇適合自己的HR系統(tǒng)方案對(duì)方案能否成功實(shí)施至關(guān)重要!單從價(jià)格看現(xiàn)已面市的HR系統(tǒng)方案，從完全免費(fèi)到上千萬(wàn)元不下百種，讓人眼花繚亂。如何作出正確的選擇呢?哪種類(lèi)型最適合你的企業(yè)?我們可以將HR系統(tǒng) |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
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HR系統(tǒng)就是企業(yè)HR管理信息化的解決方案。完整的HR系統(tǒng)方案通過(guò)先進(jìn)的信息技術(shù)與HR管理的結(jié)合，一方面實(shí)現(xiàn)HR管理事務(wù)性工作電子化、流程自動(dòng)化，提升HR管理作業(yè)品質(zhì)和效率，并使HR管理者能更多考慮戰(zhàn)略層次的問(wèn)題;另一方面則為企業(yè)管理高層提供大量數(shù)據(jù)及分析信息作為決策支持，同時(shí)與企業(yè)其他管理職能整合。
選擇適合自己的HR系統(tǒng)方案對(duì)方案能否成功實(shí)施至關(guān)重要!單從價(jià)格看現(xiàn)已面市的HR系統(tǒng)方案，從完全免費(fèi)到上千萬(wàn)元不下百種，讓人眼花繚亂。如何作出正確的選擇呢?哪種類(lèi)型最適合你的企業(yè)?
我們可以將HR系統(tǒng)方案按復(fù)雜程度分成四種類(lèi)型
1資料庫(kù)類(lèi)型
確切說(shuō)，這種類(lèi)型還不能稱(chēng)之為方案。一臺(tái)單機(jī)，加上ACCESS或許就可以解決問(wèn)題。資料庫(kù)類(lèi)型的HR系統(tǒng)方案主要側(cè)重HR信息的整理歸類(lèi)及查詢(xún)�？v使簡(jiǎn)單，但卻是治理人事檔案管理混亂、HR信息不易查找經(jīng)常出錯(cuò)的靈丹妙藥。小企業(yè)或新成立的企業(yè)，由于人員少，部門(mén)層級(jí)扁平，使用這類(lèi)簡(jiǎn)易的e化方案以提高HR管理效率，加上其花費(fèi)低廉，實(shí)施快捷，所以被大量采用。另外一些傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)，比如機(jī)械制造、食品加工，即使人員規(guī)模超過(guò)百人，也比較傾向選擇該類(lèi)方案。概因企業(yè)信息化程度低，且HR管理內(nèi)容單純，勿需大動(dòng)干戈。
2獨(dú)立功能類(lèi)型
很多中小企業(yè)HR管理部門(mén)承擔(dān)了非常繁重的管理任務(wù)，大部分精力花在日常性事務(wù)的處理上，且效率低下。如果要在短時(shí)間內(nèi)解決這些問(wèn)題，則可以采用獨(dú)立功能型HR系統(tǒng)方案。該類(lèi)型的HR系統(tǒng)方案偏重于某一個(gè)HR管理功能，或采用多個(gè)HR管理功能模塊各自獨(dú)立運(yùn)行。其效益是將HR事務(wù)性作業(yè)電子化，流程處理自動(dòng)化，大大減少HR部門(mén)非增值性工作時(shí)間，并減少人為干擾因素，提高事務(wù)性工作的品質(zhì)。選擇這類(lèi)方案最大的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)可以根據(jù)自身最迫切的需要來(lái)選擇，并能快速運(yùn)作起來(lái)。比如一家生產(chǎn)橡膠密封件的企業(yè)，人員規(guī)模達(dá)到6000人，其HR部門(mén)在選擇HR系統(tǒng)方案時(shí)，考慮到企業(yè)信息化程度以及HR管理人員素質(zhì)等限制因素，就只先后采用了考勤管理系統(tǒng)以及薪資福利管理系統(tǒng)。
這個(gè)類(lèi)型的HR系統(tǒng)方案已經(jīng)開(kāi)始涉及HR管理的現(xiàn)代理論思想，利用軟件系統(tǒng)來(lái)優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有HR管理制度和作業(yè)流程。所以如果企業(yè)希望能利用HR系統(tǒng)方案實(shí)施的時(shí)機(jī)優(yōu)化現(xiàn)有HR管理，又希望投入小，見(jiàn)效快，分步采用獨(dú)立功能型的HR系統(tǒng)方案是一個(gè)很好的選擇。..
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