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HR人力管理系統(tǒng)：HR系統(tǒng)實施成功的標準 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
| 導讀：HR人力管理系統(tǒng) ，HR系統(tǒng)實施成功的標準：層面開展：1、從HR系統(tǒng)經銷商角度觀察從HR系統(tǒng)經銷商角度觀察，主要是看可否把公司客戶的HR系統(tǒng)步驟理清，把業(yè)務數(shù)據(jù)圓滿導到HR系統(tǒng)中；HR系統(tǒng)執(zhí)行后能進行執(zhí)行前客戶明確提出的管理要求，使HR系統(tǒng)可以緊密結合公司規(guī)定開展一切正常運行。隨后，公司客戶令人滿意HR系統(tǒng)的執(zhí)行實際效果。這對軟件經銷商而言便 |
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關鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶管理
知識管理
項目管理
合同管理
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HR系統(tǒng)執(zhí)行的取得成功是否并并不是由執(zhí)行主管來定的，針對公司客戶而言，HR系統(tǒng)執(zhí)行到哪些水平才算作取得成功的呢？大伙兒心里都應當有一個評定規(guī)范。
評定HR系統(tǒng)執(zhí)行是不是取得成功，大概能夠從下列好多個層面開展：
1、從HR系統(tǒng)經銷商角度觀察
從HR系統(tǒng)經銷商角度觀察，主要是看可否把公司客戶的HR系統(tǒng)步驟理清，把業(yè)務數(shù)據(jù)圓滿導到HR系統(tǒng)中；HR系統(tǒng)執(zhí)行后能進行執(zhí)行前客戶明確提出的管理要求，使HR系統(tǒng)可以緊密結合公司規(guī)定開展一切正常運行。隨后，公司客戶令人滿意HR系統(tǒng)的執(zhí)行實際效果。這對軟件經銷商而言便是一個取得成功的HR系統(tǒng)執(zhí)行新項目了。針對高度重視HR系統(tǒng)使用價值的軟件經銷商而言，將會還會繼續(xù)掌握下，我的HR系統(tǒng)運用到該公司客戶，其系統(tǒng)使用價值可否獲得反映？這一系統(tǒng)是不是為客戶出示了需有的幫助和支持這些，但是這一點相對而言總是有非常少的軟件經銷商去關心。
2、從公司客戶角度觀察
公司客戶做為HR系統(tǒng)運用者，評定規(guī)范相對而言會繁雜點。
最先可以用好多個詞來歸納：簡易、順暢與好用。針對剛觸碰這一HR系統(tǒng)的公司客戶而言，執(zhí)行后就需要立刻開展應用。簡易是最基礎的一個規(guī)范。簡易包含HR系統(tǒng)內部步驟設定的簡易、系統(tǒng)頁面簡易。歷經簡易的學習培訓，各客戶都能夠立刻入門；順暢是工作流程的順暢，這個是檢測執(zhí)行精英團隊業(yè)務流程整理的實際效果；好用就不用講過，規(guī)定HR系統(tǒng)作用不用太花哨的，不久足夠就行。
次之，看系統(tǒng)功能分析是不是考慮了大家的要求。HR系統(tǒng)工作人員應用起來是不是提升了工作中的高效率，減少了HR系統(tǒng)管理的成本費，完成了HR系統(tǒng)管理需有的經濟效益。這個是檢測取得成功是否最基礎也是最重要的規(guī)范，假如這一都不可以考慮得話立即就可以判為失敗的執(zhí)行。
隨后，從職工自助服務終端角度觀察，職工的休假、薪酬等自助服務終端是不是比執(zhí)行前更省時省力了，職工應用起來是不是舒適，是不是令人滿意，是不是會對系統(tǒng)造成依靠。
然后，從長久看來，系統(tǒng)是不是具有在應用全過程中完成動態(tài)性改善和健全，是不是能緊跟公司發(fā)展的速率、時期的時尚潮流。
最終，HR系統(tǒng)是不是含有自身公司的特點，可以反映公司的管理設計風格，落實公司文化。HR系統(tǒng)提煉出出去的數(shù)據(jù)信息是不是可以為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略給出的數(shù)據(jù)支撐點，HR系統(tǒng)管理是不是能升高到發(fā)展戰(zhàn)略管理的方面。
3、從公司外界客戶看來
與HR系統(tǒng)管理有關的外界工作人員，如求職者這些，是不是在HR系統(tǒng)發(fā)布以后也可以感受到HR系統(tǒng)的經濟效益呢.HR系統(tǒng)工作員派發(fā)面試公告、office等是否更立即了這些，大家都能夠一一做給評定。
HR系統(tǒng)執(zhí)行的取得成功是否，最真切的感受者還是客戶。要是HR系統(tǒng)可以給公司產生了切切實實的經濟效益，那麼該系統(tǒng)執(zhí)行便是取得成功的。..
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