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在線HR管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的作用體現(xiàn)在哪里?

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些?1、有效降低人事管理成本人力資源管理系統(tǒng)還能夠有效的降低人事管理成本,通過(guò)全信息化的人力資源管理操作和控制,可以對(duì)企業(yè)管理流程進(jìn)行優(yōu)化,減少不必要的審核環(huán)節(jié)和溝通時(shí)間,加速項(xiàng)目的推動(dòng),另外通過(guò)人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表可以對(duì)人力成本進(jìn)行適當(dāng)優(yōu)化和..

企業(yè)一定要用人力資源管理系統(tǒng)嗎?

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用人力資源管理系統(tǒng)還是要分具體情況,我們可以按照問(wèn)題1:目前企業(yè)的人員規(guī)模多大?是否必須要使用人力資源管理系統(tǒng)?問(wèn)題2:企業(yè)需要使用人力資源管理系統(tǒng),是否僅僅需要其中某個(gè)或某幾個(gè)功能模塊?對(duì)于問(wèn)題1,企業(yè)的人員規(guī)模如果在幾十人左右,那么我們..

小企業(yè)需要人力資源管理系統(tǒng)嗎?

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用人力資源管理系統(tǒng)還是要分具體情況,我們可以按照以下問(wèn)題進(jìn)行判斷:?jiǎn)栴}1:目前企業(yè)的人員規(guī)模多大?是否必須要使用人力資源管理系統(tǒng)?問(wèn)題2:企業(yè)需要使用人力資源管理系統(tǒng),是否僅僅需要其中某個(gè)或某幾個(gè)功能模塊?對(duì)于問(wèn)題1,企業(yè)的人員規(guī)模如果在幾..

 

HR管理系統(tǒng):為什么市面上的人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格差異很大?

作者:佚名  來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)讀:HR管理系統(tǒng) ,為什么市面上的人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格差異很大?:使用,目的是為了做好企業(yè)內(nèi)的人才管理工作,讓企業(yè)能夠快速穩(wěn)定的發(fā)展。1、本地部署還是SaaS模式人力資源管理系統(tǒng)其實(shí)有兩種系統(tǒng)安裝使用模式,一個(gè)是本地部署服務(wù)器進(jìn)行系統(tǒng)安裝,另一個(gè)是提供賬號(hào)登錄來(lái)使用架設(shè)云端服務(wù)器中的人力資源管理系統(tǒng)。這兩種各有優(yōu)缺點(diǎn),本地部署的方式價(jià)格成本高,還需要人員定期維護(hù),
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人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)很好的解決企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題,將企業(yè)的HR從日常的事務(wù)中解放出來(lái),發(fā)揮人力資源管理的真正作用,幫助企業(yè)員工快速成長(zhǎng),成為企業(yè)的核心人才。人力資源管理系統(tǒng)目前被企業(yè)廣泛的使用,目的是為了做好企業(yè)內(nèi)的人才管理工作,讓企業(yè)能夠快速穩(wěn)定的發(fā)展。

1、本地部署還是SaaS模式
人力資源管理系統(tǒng)其實(shí)有兩種系統(tǒng)安裝使用模式,一個(gè)是本地部署服務(wù)器進(jìn)行系統(tǒng)安裝,另一個(gè)是提供賬號(hào)登錄來(lái)使用架設(shè)云端服務(wù)器中的人力資源管理系統(tǒng)。這兩種各有優(yōu)缺點(diǎn),本地部署的方式價(jià)格成本高,還需要人員定期維護(hù),但是具備數(shù)據(jù)安全、傳輸穩(wěn)定、操作反應(yīng)快的特點(diǎn);SaaS系統(tǒng)則不需要在企業(yè)架設(shè)服務(wù)器,直接通過(guò)各種客戶端進(jìn)行云端人力資源管理系統(tǒng)登錄即可使用,缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)穩(wěn)定性低、操作體驗(yàn)容易受網(wǎng)絡(luò)影響,一些功能都是標(biāo)準(zhǔn)化的,無(wú)法進(jìn)行定制,但是整體價(jià)格低,很適合一些中小企業(yè)使用。

2、品牌定位差異
每個(gè)品牌的人力資源管理系統(tǒng)面對(duì)的行業(yè)用戶不同,在進(jìn)入市場(chǎng)之初,就會(huì)受到該行業(yè)的一些影響下,逐漸調(diào)整eHR的功能和操作習(xí)慣,使得其品牌更加適應(yīng)這個(gè)行業(yè),從而使自己的人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)生了行業(yè)定位。不同品牌的人力資源管理系統(tǒng)各有自己擅長(zhǎng)的行業(yè),比如擅長(zhǎng)制造業(yè)的品牌其人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格通常會(huì)比金融、服務(wù)行業(yè)的品牌價(jià)格低一些,所以通常不同行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)會(huì)有價(jià)格差異。

3、不同的付費(fèi)模式
人力資源管理系統(tǒng)有兩種不同的付費(fèi)模式,一個(gè)是買(mǎi)斷制,就是直接花多少錢(qián)買(mǎi)下軟件終身使用權(quán),基本上目前絕大多數(shù)人力資源管理系統(tǒng)都是這種購(gòu)買(mǎi)模式;另一種就是按年付費(fèi),就是花少量的錢(qián)來(lái)獲得一年的使用期,有需要可以繼續(xù)續(xù)費(fèi)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看,直接買(mǎi)斷軟件的使用權(quán)要比年付費(fèi)制劃算很多。對(duì)于一些小企業(yè)則可以選擇按年付費(fèi)制來(lái)暫時(shí)過(guò)渡使用一下,等企業(yè)發(fā)展壯大可以考慮直接買(mǎi)斷。

4、軟件定制需求
如果用戶覺(jué)得人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)有功能依然無(wú)法解決自身需求,那么就需要進(jìn)行系統(tǒng)定制開(kāi)發(fā),如果有這個(gè)需求,對(duì)應(yīng)的價(jià)格就會(huì)不一樣。由于在人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上新增功能,屬于系統(tǒng)定制開(kāi)發(fā),這就要看該公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的實(shí)力情況,如果實(shí)力較好,研發(fā)周期就短,相應(yīng)的價(jià)格也就比較低;相反,研發(fā)周期長(zhǎng),價(jià)格一定會(huì)比較高的,人工即是成本。

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