|
HR管理系統(tǒng)：小企業(yè)需要人力資源管理系統(tǒng)嗎？ |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，小企業(yè)需要人力資源管理系統(tǒng)嗎？：用人力資源管理系統(tǒng)還是要分具體情況，我們可以按照以下問(wèn)題進(jìn)行判斷：?jiǎn)栴}1：目前企業(yè)的人員規(guī)模多大？是否必須要使用人力資源管理系統(tǒng)？問(wèn)題2：企業(yè)需要使用人力資源管理系統(tǒng)，是否僅僅需要其中某個(gè)或某幾個(gè)功能模塊？對(duì)于問(wèn)題1，企業(yè)的人員規(guī)模如果在幾十人左右，那么我們建議可以無(wú)需使用人力資源管理系統(tǒng)來(lái)處理人事 |
|
關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶(hù)管理
知識(shí)管理
項(xiàng)目管理
合同管理
|
中小企業(yè)有必要使用人力資源管理系統(tǒng)嗎？雖然人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)更快更好的發(fā)展，建立核心人才體系，但是目前人力資源管理系統(tǒng)的售價(jià)基本在于十幾萬(wàn)以上，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，是有一定的資金門(mén)檻的。是否使用人力資源管理系統(tǒng)還是要分具體情況，我們可以按照以下問(wèn)題進(jìn)行判斷：
問(wèn)題1：目前企業(yè)的人員規(guī)模多大？是否必須要使用人力資源管理系統(tǒng)？
問(wèn)題2：企業(yè)需要使用人力資源管理系統(tǒng)，是否僅僅需要其中某個(gè)或某幾個(gè)功能模塊？
對(duì)于問(wèn)題1，企業(yè)的人員規(guī)模如果在幾十人左右，那么我們建議可以無(wú)需使用人力資源管理系統(tǒng)來(lái)處理人事問(wèn)題，可以直接用市場(chǎng)上一些免費(fèi)的軟件，比如釘釘，可以解決小型企業(yè)考勤和辦公的需求。當(dāng)然如果企業(yè)的員工規(guī)模接近100人或超過(guò)一百人，就需要考慮使用人力資源管理系統(tǒng)來(lái)解決問(wèn)題，畢竟考勤和薪酬計(jì)算都能因員工數(shù)的增加而變得復(fù)雜且計(jì)算困難。
對(duì)于問(wèn)題2，如果企業(yè)需要使用人力資源管理系統(tǒng)，是否僅僅需要使用部分模塊，不需要使用人力資源管理系統(tǒng)的全模塊功能？這對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，是可能的，由于一些企業(yè)在起步初期，只對(duì)考勤和薪酬有較大的計(jì)算工作，對(duì)其他功能模塊的需求并不大，因此也是可以考慮只購(gòu)買(mǎi)人力資源管理系統(tǒng)的部分功能模塊，等有需要的時(shí)候再去購(gòu)買(mǎi)完整模塊。
所以，中小企業(yè)有沒(méi)有必要使用人力資源管理系統(tǒng)，是需要按照現(xiàn)實(shí)情況來(lái)考慮的。當(dāng)然，如果企業(yè)盈利頗豐，可以考慮直接購(gòu)買(mǎi)整套系統(tǒng)來(lái)使用，但是對(duì)于其他情況，就需要按照自身的實(shí)際需要來(lái)選擇購(gòu)買(mǎi)，這樣能夠做到花少量的錢(qián)來(lái)解決現(xiàn)有問(wèn)題。做好人力資源管理就是企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展的根本方法之一，不管是不是借助人力資源管理系統(tǒng)，能夠高效的去解決企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題，都是好辦法。
..
|
|
