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HR管理系統(tǒng)：如何通過人力資源管理系統(tǒng)進行企業(yè)優(yōu)化？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
| 導讀：HR管理系統(tǒng) ，如何通過人力資源管理系統(tǒng)進行企業(yè)優(yōu)化？：行自動計算處理，無需人工進行干預，由此解放企業(yè)HR們大量重復性工作，讓HR更加注重企業(yè)的發(fā)展和員工培養(yǎng)。人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理方面也有著較大作用，通過合理的組織結構來優(yōu)化管理流程，減少中間環(huán)節(jié)和人力成本，使企業(yè)管理效率得到提升。人力資源管理系統(tǒng)是如何優(yōu)化企業(yè)管理流程的呢？1、對績效數(shù)據(jù)管理的優(yōu)化 |
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關鍵詞：
協(xié)同辦公
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知識管理
項目管理
合同管理
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人力資源管理系統(tǒng)是信息化技術融合人力資源管理給企業(yè)帶來的高效自動化管理軟件，可以幫助企業(yè)全面的解決人力資源管理事務性問題，比如日常核算復雜的考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等，都可以通過人力資源管理系統(tǒng)進行自動計算處理，無需人工進行干預，由此解放企業(yè)HR們大量重復性工作，讓HR更加注重企業(yè)的發(fā)展和員工培養(yǎng)。
人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理方面也有著較大作用，通過合理的組織結構來優(yōu)化管理流程，減少中間環(huán)節(jié)和人力成本，使企業(yè)管理效率得到提升。人力資源管理系統(tǒng)是如何優(yōu)化企業(yè)管理流程的呢？
1、對績效數(shù)據(jù)管理的優(yōu)化
績效管理也能夠實現(xiàn)自動管理，人力資源管理系統(tǒng)除了包含主流的績效考核方案外，人力資源管理系統(tǒng)還支持了自定義績效方案，可以自定義績效內(nèi)容、指標、權重、分數(shù)等，支持保存績效方案，下次可以直接按崗位調(diào)用績效方案，只需要填寫錄入對應數(shù)據(jù)即可自動計算績效。
2、對人員信息管理的優(yōu)化
員工信息管理也叫人事檔案管理，屬于人力資源管理系統(tǒng)的核心功能，將員工信息以電子檔案的方式保存在云端服務器，并可以通過搜索進行隨時查閱。員工信息管理包含了企業(yè)員工的基本信息、崗位信息、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、興趣愛好等等信息，包括績效數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)也關聯(lián)在其中，便于企業(yè)隨時對員工檔案進行查閱、修改、轉出等等，也是作為企業(yè)人才盤點的基礎人才庫。
3、對工資數(shù)據(jù)管理的優(yōu)化
人力資源管理系統(tǒng)對工資的管理也是自動化管理，告別手工核算的時間長、紕漏多的情況，直接由系統(tǒng)調(diào)用員工信息、崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)等信息，綜合進行工資計算，還支持自動申報個稅，為企業(yè)HR和財務節(jié)省大量的工作量，提高工資管理效率。
4、對考勤數(shù)據(jù)管理的優(yōu)化
人力資源管理系統(tǒng)的重要貢獻之一就是對考勤的管理，既確定了排班標準，又規(guī)范化了考勤制度，給企業(yè)提供了多種考勤打卡方式，來提高企業(yè)考勤效率。考勤數(shù)據(jù)自動進行記錄和計算，完全無需人工進行處理核對，可以實現(xiàn)考勤管理自動化。
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