隨著我國人力成本的逐年增加，越來越多的企業(yè)將進(jìn)一步提高公司運(yùn)營管理水平，通過設(shè)定效率指標(biāo)來評判指定項(xiàng)目中指定員工的單位生產(chǎn)效率。其實(shí)除此之外，項(xiàng)目工時管理系統(tǒng)還有其他的管理作用。

工時管理系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢？

工時管理系統(tǒng)優(yōu)勢一：收集工時表中完成的工作內(nèi)容，工時管理系統(tǒng)可以幫助項(xiàng)目經(jīng)理了解整個項(xiàng)目的工作進(jìn)展，進(jìn)而判斷項(xiàng)目進(jìn)度；

工時管理系統(tǒng)優(yōu)勢二：通過工時管理系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)員工在每個項(xiàng)目上的時間投入，來統(tǒng)計(jì)每個項(xiàng)目所投入的人工成本，進(jìn)而核算整個項(xiàng)目的成本投入；

工時管理系統(tǒng)優(yōu)勢三：通過工時管理系統(tǒng)，不僅可以提高員工的工作積極性，同時工時管理系統(tǒng)還提供了客觀的績效考核依據(jù)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化；

工時管理系統(tǒng)優(yōu)勢四：通過工時管理系統(tǒng)查看每個項(xiàng)目成員投入到項(xiàng)目的工時，評價項(xiàng)目組成員的工作效果，進(jìn)行客觀的績效考核；

 

工時管理系統(tǒng)優(yōu)勢五：在工時管理系統(tǒng)中了解各個項(xiàng)目組成員的忙閑情況，合理規(guī)劃人力資源。

工時管理系統(tǒng)一直以來廣泛應(yīng)用在制造業(yè)等傳統(tǒng)手工行業(yè)，用來評價單位時間內(nèi)員工的生產(chǎn)力。隨著人力資源成本尤其是高端人才人力成本的增加，腦力勞動密集型項(xiàng)目企業(yè)也開始關(guān)注員工的工時管理系統(tǒng)，以期通過提高工時管理水平來提高人員利用率和員工工作飽和度。