那么HR系統(tǒng)該怎么選擇？

一、操作體驗(yàn)是否過(guò)關(guān)

對(duì)于HR系統(tǒng)的另一個(gè)考察點(diǎn)就是看看其操作體驗(yàn)是否過(guò)關(guān)。由于HR系統(tǒng)部署到企業(yè)后，往往都是使用4年以上，所以HR系統(tǒng)的操作體驗(yàn)一定要合格，不然對(duì)于日后企業(yè)HR和員工使用就會(huì)造成很多麻煩。企業(yè)可以通過(guò)對(duì)HR系統(tǒng)的演示、試用來(lái)觀察HR系統(tǒng)的反應(yīng)速度、操作反饋狀況是否達(dá)到要求。

二、功能需求是否滿足

HR系統(tǒng)最重要的是能夠幫助企業(yè)解決問(wèn)題，而解決問(wèn)題的前提就是HR系統(tǒng)擁有多方面的功能能夠幫助企業(yè)處理一些事情。HR系統(tǒng)一般都包含人力資源管理六大模塊，能夠比較全面的解決企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題。另外，如果企業(yè)目前所面臨的問(wèn)題僅僅只在于某個(gè)方面的人力資源管理問(wèn)題上，比如只需要考勤、績(jī)效、薪酬等模塊，那么按照自己的需求來(lái)部分選擇功能即可，也可以不必要購(gòu)買(mǎi)整套HR系統(tǒng)。

三、價(jià)格和服務(wù)

價(jià)格和服務(wù)也是在選用HR系統(tǒng)是要衡量的。價(jià)格方面最好能夠?qū)Ρ榷嗉襀R系統(tǒng)的報(bào)價(jià)和服務(wù)，挑選一家性?xún)r(jià)比較高的HR系統(tǒng)廠商。對(duì)于售后服務(wù)來(lái)說(shuō)，一般都是由HR系統(tǒng)廠商提供一年的免費(fèi)維護(hù)服務(wù)，通過(guò)不斷的修復(fù)HR系統(tǒng)的錯(cuò)誤，來(lái)不斷的讓HR系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。

四、HR系統(tǒng)廠商技術(shù)實(shí)力

另外，還有一點(diǎn)也值得企業(yè)去考察，就是HR系統(tǒng)廠商的技術(shù)研發(fā)實(shí)力。對(duì)于一個(gè)好用的HR系統(tǒng)，背后肯定有一支技術(shù)強(qiáng)勁的技術(shù)人員，這樣對(duì)于一些客戶的額外功能需求，就能夠進(jìn)行定制開(kāi)發(fā)，來(lái)滿足客戶多樣化的需求。如何去看HR系統(tǒng)廠商的技術(shù)實(shí)力？主要是通過(guò)實(shí)地考察和試用其開(kāi)發(fā)的HR系統(tǒng)來(lái)了解其技術(shù)情況。