問題一：互聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)有什么特點(diǎn)？
回答：互聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)，針對多用戶多點(diǎn)跨區(qū)域等特點(diǎn)，除了日常web考勤管理的功能，更著重加強(qiáng)了安全性、實時性、易用性、擴(kuò)展性方面。
從安全性方面，互聯(lián)網(wǎng)考勤管理系統(tǒng)采用多級用戶多級權(quán)限的管理方式，不同級 別的用戶能操作不同的功能，管理制定部門的人員。所有的終端數(shù)據(jù)采用加密傳輸?shù)姆绞�，不能被識別和修改，保證數(shù)據(jù)的真實性。
從實時性方面，考勤機(jī)設(shè)備采用直接TCP/IP連網(wǎng)考勤通訊，所有數(shù)據(jù)可以實時 或者定時上傳到服務(wù)器，特殊情況可以通過U盤的方式將設(shè)備里的數(shù)據(jù)導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫。所以人員的操作、管理、查詢都是從統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫訪問，保證數(shù)據(jù)的實時性、統(tǒng)一性。
從靈活性方面，IAS互聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)提供多種人員錄入或者導(dǎo)入、多套考勤制度 設(shè)置、多種異�？记谔幚�、個人查詢、部門查詢、統(tǒng)計查詢等查詢方式，適合于多種方式的管理需求，如個人在線查詢、填寫申請單、上級審核，同時支持郵件和短信的提醒功能。
從擴(kuò)展性方面，支持TCP/IP、WIFI、GPRS、3G等多種通訊方式的web考勤機(jī)， 終端點(diǎn)可以無限擴(kuò)展，可以分布在任何網(wǎng)絡(luò)內(nèi)，無需單獨(dú)布線。
問題二:對于企業(yè)需要什么樣的考勤系統(tǒng)？
回答：考勤排班：排班肯定少不了的，什么考勤軟件都會有排班功能，但是怎樣算是最優(yōu)化的排班功能呢？我覺得還是要從客戶的實際情況出發(fā)，不同的部門或者不同的崗位可能最終采用不對的排班模式，比如：通過打卡自動排班的，如果是比較有規(guī)律的上下班時間，而且不需要事先在系統(tǒng)中就體系排班情況，應(yīng)該是可以用這種了，如果是固定的班次，當(dāng)然是不用排班的，直接填寫上班次名稱就可以了（而且還可以自動與入離職日期、休假日期等關(guān)聯(lián)起來），除了自動排班比如按日期輪班排班啊，按excel模塊排好班后導(dǎo)入排班啊，按指定的崗位指定的時間對應(yīng)班次生成排班等等，您能想到的，您希望的排班方式應(yīng)該都能實現(xiàn)。
請假與加班：實現(xiàn)數(shù)據(jù)處理的快捷，實現(xiàn)任意要求的控制，實現(xiàn)錄入即可見的計算與提示要求，比如您要錄入某人的年假管理系統(tǒng)會自動與此人應(yīng)的年假標(biāo)準(zhǔn)來控制是否天數(shù)符合要求，系統(tǒng)也可以選擇性的設(shè)置請假天數(shù)是否要減去請假跨段中的休息日，也可以按您想要的要求對吻合條件與不吻合條件的單據(jù)進(jìn)行保證提示，如果您的假期跨段為幾個月，或者如哺乳假這樣的特別假期系統(tǒng)都會有非常簡單的處理方法，其實這些功能細(xì)節(jié)都是通過很多精細(xì)化要求考勤的企業(yè)一步一步完善起來的。
刷卡記錄：什么考勤機(jī)的數(shù)據(jù)庫都能輕松讀入系統(tǒng)，當(dāng)然也有很多品牌的考勤機(jī)數(shù)據(jù)能自動讀入考勤系統(tǒng)，刷卡記錄相關(guān)的簽卡可以走審批，會自動記錄簽卡的操作人員，可以區(qū)分不同的簽卡原因，對不同的簽卡原因進(jìn)行統(tǒng)計，簽卡的次數(shù)可以與工資核算相關(guān)聯(lián)。批量快速的簽卡操作等等。
年假：除了上面請假里面提到年假申請時的功能以外，我們會根據(jù)您公司定義的年假核算，通過人事資料，準(zhǔn)備的計算去您的年假，而且可以對年假轉(zhuǎn)移，結(jié)算都有相當(dāng)靈活的處理。我們很多客戶年假又分為法定年假與公司特別年假我們都會有成熟的實現(xiàn)方案。
月結(jié)果：有了考勤人員日�？记诮Y(jié)果的正常計算，隨意就可以完成按月，按任意時間段的結(jié)果匯總，匯總出來的結(jié)果輕松實現(xiàn)到您工資核算的要求。
考勤自助平臺：實現(xiàn)個人考勤的在線查詢、在線申請，在線審批、郵件提醒等等要求。
問題三:對于企業(yè)的主要作用？
回答：科技是第一生產(chǎn)力，離開了科學(xué)技術(shù)的企業(yè)是不會長遠(yuǎn)發(fā)展的，科技的載體是人，沒有人也說無所謂科學(xué)技術(shù)，因此人力資源的開發(fā)和管理是十分重要的。隨著時代的發(fā)展，人才在我國各行各業(yè)中的地位日趨重要，各類人才肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展的重任，所以考勤管理的好壞，決定著一個企業(yè)的興衰成敗，因此，開發(fā)考勤管理信息系統(tǒng)對企業(yè)的管理及人才素質(zhì)的提高具有重大的社會意義，具體到某一企業(yè)，可以提高該企業(yè)管理的現(xiàn)代化水平，提高考勤管理的工作效率。
（一）改變了工作方式，提高了工作效率
（二）提高了經(jīng)濟(jì)效益
（三）強(qiáng)化了企業(yè)的科學(xué)管理 ..
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