一、HR管理平臺信息化自動完成重復(fù)性事務(wù)
要知道醫(yī)院里面林林總總的事情很多，其中又包含大量的重復(fù)性事務(wù)，這就導(dǎo)致醫(yī)院要相應(yīng)地投入大量人力資源。那么在HR軟件管理平臺上可以通過信息系統(tǒng)自動完成這些重復(fù)性事務(wù)的工作，而且準(zhǔn)確性也較之人工操作高，效率也就相應(yīng)地提升。如系統(tǒng)可以快速自動檢索出來醫(yī)院規(guī)定年度考核結(jié)果為優(yōu)秀地員工，做到第一時間為其晉級加薪，從而極大提高了醫(yī)護(hù)人員地工作激情。
二、高效管理醫(yī)護(hù)等高級知識工作者
其實，我們都清楚醫(yī)院作為世界各國都嚴(yán)格管理、極度重視的機構(gòu)，不僅僅因為其“救死扶傷”的工作使命，還有一點就是醫(yī)療系統(tǒng)中的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員地的比例很高，這些人基本上都是受過高等教育、專業(yè)知識深厚，那么他們具有強烈的自主管理需求。那么HR軟件的信息化管理平臺能夠通過員工自助功能使其得更多的知情權(quán)和管理參與度，醫(yī)護(hù)人員只需登錄系統(tǒng)就可以隨時查看考勤休假、工資、社保等各種信息。同時信息化的系統(tǒng)還可以將各種信息自動推送給員工，比如發(fā)薪后系統(tǒng)可自動向員工郵箱發(fā)送工資明細(xì)
三、HR信息系統(tǒng)自動規(guī)范操作流程
醫(yī)院里面的各種不規(guī)范的操作很多，而HR信息系統(tǒng)可以組織這些不規(guī)范的操作流程，將其自動進(jìn)行規(guī)范化調(diào)整，斌時滅個流程節(jié)點都設(shè)置自動提醒功能，避免工作滯后問題，如醫(yī)院中醫(yī)護(hù)合同到期提醒，信息系統(tǒng)會自動根據(jù)條件發(fā)出警報提示等。
總之，當(dāng)前的HR軟件的信息化管理技術(shù)在醫(yī)院領(lǐng)域應(yīng)用很成熟，信息技術(shù)和醫(yī)護(hù)人才管理的不斷發(fā)展使得醫(yī)院人力資源管理有了更深層次的發(fā)展。 ..
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