人力資源效能管理系統(tǒng)要素-投入 投入是指企業(yè)在人力資源管理投入和人力資源隊(duì)伍投入。主要內(nèi)容包括： （1）從人力資源管理投入角度—— Ÿ人力資源管理者投入：人力資源專職管理人員規(guī)模與質(zhì)量。 Ÿ人力資源管理職能投入：人力資源管理戰(zhàn)略價(jià)值、人力資源管理系統(tǒng)性、人力資源各項(xiàng)管理職能的健全性和健康度、人力資源管理職能與企業(yè)管理匹配度。 Ÿ人力資源管理成本投入：全口徑人工成本構(gòu)成、全口徑人工成本投入、薪酬水平市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 Ÿ人力資源管理制度完備性。 （2）從人力資源隊(duì)伍投入角度—— Ÿ員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與規(guī)模：?jiǎn)T工隊(duì)伍基本素質(zhì)構(gòu)成、員工隊(duì)伍規(guī)模狀況。 Ÿ員工隊(duì)伍配比關(guān)系：不同業(yè)務(wù)、不同層級(jí)員工的配比關(guān)系。 Ÿ分層分類(lèi)的員工隊(duì)伍質(zhì)量：不同業(yè)務(wù)、不同層級(jí)員工隊(duì)伍的規(guī)模與基本素質(zhì)。 Ÿ各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)情況：關(guān)鍵人才隊(duì)伍、后備人才隊(duì)伍、新進(jìn)員工隊(duì)伍、管理干部等不同類(lèi)別員工隊(duì)伍建設(shè)情況及構(gòu)成。 Ÿ各類(lèi)人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)匹配度：不同業(yè)務(wù)類(lèi)別員工與所屬職業(yè)的數(shù)量/質(zhì)量匹配度。
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