HR醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理系統(tǒng)，匯集了眾多成功醫(yī)院先進(jìn)的人力資源管理理念、人力資源管理實(shí)踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以先進(jìn)的信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)對醫(yī)院人力資源信息的高度集成化管理，是適合中國醫(yī)院使用的人力資源管理解決方案，為現(xiàn)代醫(yī)院的成長與發(fā)展提供了先進(jìn)、科學(xué)、務(wù)實(shí)的人力資源管理模式。下列簡單介紹了幾點(diǎn)醫(yī)院人力資源系統(tǒng)的功能：
組織規(guī)劃：合理規(guī)劃企業(yè)組織架構(gòu)、職務(wù)等級(jí)體系、規(guī)范職等職級(jí)薪酬體系、企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章、休假請假 說明等基礎(chǔ)資料
職員管理：包括職員在職管理（包括智能身份證、教育、工作、家庭、特長、證照、部門、職務(wù)、工齡 等）、申請離職、離職管理、人事事務(wù)（人事異動(dòng)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同、社保、住房公積金等）、內(nèi)勤管理（證服發(fā)放、計(jì)生、工傷管理等）、離職庫的管理及離職面談等模塊；可實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)體現(xiàn)公司的人員構(gòu)成及流動(dòng)狀況；也可方便快捷查閱匯總員工個(gè)人檔案、培訓(xùn)、考核、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、出勤、薪資等所有相關(guān)資料
招聘選拔：部門提交招聘申請單經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核通過后系統(tǒng)根據(jù)職位說明及要求生成人員需求清單，系 統(tǒng)根據(jù)招聘不同職位而自動(dòng)篩選出最適合進(jìn)行招聘的媒介，可實(shí)現(xiàn)招聘負(fù)責(zé)人和各級(jí)用人部門管理人員互動(dòng)的招聘選拔流程；同時(shí)可與直線經(jīng)理進(jìn)行招聘的協(xié)同工作；面試記錄、考官評(píng)價(jià)等都在系統(tǒng)中保留記錄，同時(shí)可為公司建立后備人才庫
培訓(xùn)發(fā)展：設(shè)置各部門與各職務(wù)的培訓(xùn)體系及流程；由部門或個(gè)人申請、公司發(fā)布兩種方式來征集培訓(xùn) 需求，由培訓(xùn)專員針對各相關(guān)需求規(guī)劃，可根據(jù)實(shí)際安排內(nèi)部培訓(xùn)或由外面專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)；各種相關(guān)書籍內(nèi)容、說明及借閱統(tǒng)計(jì)等；可實(shí)現(xiàn)客戶所需的各種報(bào)表及文檔說明
績效考核：可對考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目權(quán)重、考核周期（月、季度、年等）自定義，幫助企業(yè)制定適合的 績效管理模式和員工目標(biāo)考核方案；提供團(tuán)隊(duì)和個(gè)人考核(如360度考核等)；還包括各部門管理人員各周期內(nèi)工作任務(wù)的管理；并根據(jù)相關(guān)系數(shù)產(chǎn)生其績效獎(jiǎng)直接與薪酬體系相關(guān)聯(lián)，并生成各種所需報(bào)表。
考勤管理：采用完全智能化的班次管理，大大減輕排班、轉(zhuǎn)班工作量，通過外出刷卡時(shí)間與請假時(shí)間對 比可判斷該假單是否合理有效，可自由設(shè)定年假、固定或不固定月假存休調(diào)休等，所有的子模塊中均采用批量化操作(如：加班單據(jù)、請休假數(shù)據(jù)等添加、修改等)及每日一鍵式考勤按鈕幫助用戶搞定所有操作并生成相關(guān)報(bào)表，在日出勤表中把遲到早退、加班、曠工、簽卡、周六日等特殊數(shù)據(jù)用特殊顏色顯示更直觀明了，月底自動(dòng)匯總員工出勤天數(shù)、時(shí)數(shù)及各種類型加班、簽卡、夜班等各種所需業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)
餐飲門禁：本系統(tǒng)集合了真正“一卡通”功能，包括考勤、餐飲、門禁、消費(fèi)、用水、巡更等功能都可 以在同一個(gè)系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)，最大限度整合企業(yè)系統(tǒng)資源。餐飲分自由消費(fèi)與按次統(tǒng)計(jì)兩種方式，也可靈活處理員工報(bào)餐管理，減少企業(yè)食堂浪費(fèi)現(xiàn)象；門禁分簡易單機(jī)門禁與高級(jí)聯(lián)網(wǎng)門禁兩種管理方式，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際需求選擇相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)；消費(fèi)系統(tǒng)為員工自由充值自由消費(fèi)管理，如食堂或小賣店等；用水管理也分按次數(shù)計(jì)算與按流量計(jì)算兩種方式；巡更系統(tǒng)則為規(guī)范保安有效巡查提供科學(xué)的管理工具
薪酬管理：系統(tǒng)開放式管理，方便企業(yè)自由修改調(diào)整及以后發(fā)展擴(kuò)充，自定義薪資項(xiàng)目、類別、計(jì)算方 式、銀行帳號(hào)、個(gè)稅管理、零鈔計(jì)算、工資條、部門匯總、智能分析等；員工在系統(tǒng)中的所有信息均可參與公式的計(jì)算；可以基于職務(wù)的職等、職級(jí)規(guī)范薪酬(同工同酬)，以減輕財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作量及負(fù)擔(dān)，建立科學(xué)的薪酬體系。 ..
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