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人力資源管理系統(tǒng)：HR管理軟件未來發(fā)展趨勢介紹 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
| 導(dǎo)讀：人力資源管理系統(tǒng) ，HR管理軟件未來發(fā)展趨勢介紹：軟件是中國企業(yè)應(yīng)用軟件ERP當(dāng)中市場增長最快的領(lǐng)域。市場需求旺盛，從07年至今基本保持25%以上的年市場增長率，人力資源管理已經(jīng)從事務(wù)性管理向戰(zhàn)略性管理邁進(jìn)，而目前大多數(shù)產(chǎn)品還是偏重于事務(wù)性的處理，比如協(xié)助企業(yè)完成員工信息、工資、福利、考勤、休假、招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，在高端應(yīng)用上投入較少，比如人 |
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國內(nèi)HR管理軟件當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢 HR管理軟件市場當(dāng)前狀況 從現(xiàn)如今來看，HR管理軟件軟件是中國企業(yè)應(yīng)用軟件ERP當(dāng)中市場增長最快的領(lǐng)域。市場需求旺盛，從07年至今基本保持25%以上的年市場增長率，人力資源管理已經(jīng)從事務(wù)性管理向戰(zhàn)略性管理邁進(jìn)，而目前大多數(shù)產(chǎn)品還是偏重于事務(wù)性的處理，比如協(xié)助企業(yè)完成員工信息、工資、福利、考勤、休假、招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，在高端應(yīng)用上投入較少，比如人力資源開發(fā)、能力素質(zhì)測評等方面，缺乏引導(dǎo)市場的能力，從某些方面來說，還是依靠市場來引導(dǎo)產(chǎn)品的研發(fā)。從廠商角度來說，市場競爭比較激烈，目前還處于群雄逐鹿的局面，沒有出現(xiàn)有絕對領(lǐng)導(dǎo)力的品牌。主要原因我想是因為定位問題，各供應(yīng)商都專注于某一個或幾個領(lǐng)域，很少跨界 more...
國內(nèi)HR管理軟件發(fā)展歷程回顧 回顧國內(nèi)HR管理軟件的發(fā)展歷程，大致可以分為3個時期。 第一個時期大致為2000年以前的十年，可以稱之為起步初始期。上世紀(jì)90年初期，國內(nèi)的HR軟件幾乎一片空白，壓根就看不到專門的人力資源管理軟件，大部分的用戶基本上是使用OFFICE辦公軟件的WORD,EXCEL等應(yīng)用工具簡單處理整理各類表格數(shù)據(jù)，然而隨著國外成熟HR軟件技術(shù)的推廣及IT技術(shù)的飛速發(fā)展，對國內(nèi)HR軟件的出現(xiàn)起了重要的推動的作用；上世紀(jì)90年中后期，在各項軟件技術(shù)及實際的情況的推動下，國內(nèi)開始出現(xiàn)功能較為簡單的HR軟件，主要是圍繞人事管理中檔案管理而逐步開發(fā)設(shè)計。因此，給各公司的人力部的工作帶來了一定的便捷性，開始部分代替手工制作處理的各項 more...
HR管理軟件將面向戰(zhàn)略化 更重要的是，HR管理軟件人力資源管理開始進(jìn)入企業(yè)決策層，讓人力資源管理的規(guī)劃和策略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相契合，不僅使人力資源管理的優(yōu)勢得以充分的發(fā)揮，更給企業(yè)的整個管理注入新的生機(jī)和活力。 HR管理軟件，到底有什么不同呢，據(jù)介紹主要有下面四個特點：1、不僅僅為人力資源管理部門服務(wù)，而是面向企業(yè)全員。即面向員工個人的自我管理，面向部門主管的部門人事管理，面向人力資源部門的全面人事管理，面向企業(yè)決策者的人事決策與戰(zhàn)略制定，為四個級別的用戶提供有針對性的人事管理服務(wù)。2、不僅僅是一個管理工具，更是一個企業(yè)全員進(jìn)行互動 more...
國內(nèi)HR管理軟件應(yīng)用進(jìn)入全新發(fā)展階段及展現(xiàn)的幾個特點 一：企業(yè)選型更加看重產(chǎn)品的功能 相對于早期企業(yè)對HR管理軟件產(chǎn)品的關(guān)注更側(cè)重于理念層面，2012年企業(yè)對產(chǎn)品的關(guān)注更加側(cè)重于功能，例如人員查詢和輸出、報表制作是否便捷等等。此外，由于隨著企業(yè)的成長，企業(yè)的工資制定方式會發(fā)生變化，而使用的工具卻較少發(fā)生變化，因而對HR管理軟件產(chǎn)品的靈活性與擴(kuò)展性也十分看重。基于上述原因，廠商就需要進(jìn)一步將新的普遍性需求轉(zhuǎn)化為基礎(chǔ)功能，并通過與專業(yè)研究院的合作，開發(fā)更多的專業(yè)功能。例如，通過對政府及國有企事業(yè)單位的持續(xù)關(guān)注，宏景軟件等廠商已逐漸在產(chǎn)品中強(qiáng)調(diào)利用已有的數(shù)據(jù)積累進(jìn)行績效管理，從而提升用戶的滿意度。二：企業(yè)更加注重HR more...
國內(nèi)HR管理軟件發(fā)展歷程回顧及當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢 在云計算技術(shù)與應(yīng)用迅速發(fā)展的潮流下，現(xiàn)階段，市場對人力資源信息化已經(jīng)有了較深的認(rèn)識，不象以前那樣見到個客戶從最基礎(chǔ)的介紹，逐步的是灌輸，先讓客戶理解，再讓客戶接受，現(xiàn)在不用那樣了，對于人力資源信息化內(nèi)容大家普遍都理解了，對于人力資源信息化的必要性大家也都形成了共識，市場已經(jīng)進(jìn)入了一個導(dǎo)向期向高速成長期過渡的階段。HR管理軟件市場當(dāng)前狀況 從現(xiàn)如今來看，HR管理軟件軟件是中國企業(yè)應(yīng)用軟件ERP當(dāng)中市場增長最快的領(lǐng)域。市場需求旺盛，從07年至今基本保持25%以上的年市場增長率，人力資源管理已經(jīng)從事務(wù)性管理向戰(zhàn)略性管理邁進(jìn)，而目前大多數(shù)產(chǎn)品還是偏重于事務(wù)性的處理，比如協(xié)助企業(yè)完成員工信息、工資、福利 more...
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