 回顧國內(nèi)HR管理軟件的發(fā)展歷程，大致可以分為3個時期。
第一個時期大致為2000年以前的十年，可以稱之為起步初始期。上世紀90年初期，國內(nèi)的HR軟件幾乎一片空白，壓根就看不到專門的人力資源管理軟件，大部分的用戶基本上是使用OFFICE辦公軟件的WORD,EXCEL等應用工具簡單處理整理各類表格數(shù)據(jù)，然而隨著國外成熟HR軟件技術(shù)的推廣及IT技術(shù)的飛速發(fā)展，對國內(nèi)HR軟件的出現(xiàn)起了重要的推動的作用；上世紀90年中后期，在各項軟件技術(shù)及實際的情況的推動下，國內(nèi)開始出現(xiàn)功能較為簡單的HR軟件，主要是圍繞人事管理中檔案管理而逐步開發(fā)設計。因此，給各公司的人力部的工作帶來了一定的便捷性，開始部分代替手工制作處理的各項人力報表和數(shù)據(jù)。
第二個時期大致為2000年-2005年前后，可以稱之為快速轉(zhuǎn)型期，這一時期隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，更多的專業(yè)HR軟件供應商開始出現(xiàn)，并且采用C/S結(jié)構(gòu)、B/S結(jié)構(gòu)的大型HR軟件開始成為主流。支持大型數(shù)據(jù)庫，功能涵蓋人力資源管理的各個方面成為這個時期產(chǎn)品的主要形態(tài)。一些知名的HR軟件提供商、人力資源管理咨詢公司、知名的人力資源管理院校等都在紛紛開發(fā)自己的HR軟件產(chǎn)品。在這個時期，用戶需求也出現(xiàn)了歷史性的變化，開始有企業(yè)主動要應用和開發(fā)HR軟件來改善自己的人力資源管理水平。
第三個時期為2006年一直到現(xiàn)在，可以稱之為黃金發(fā)展期，HR軟件供應商經(jīng)過多年的實踐、打拼，根據(jù)不同行業(yè)的特點，已經(jīng)研發(fā)出了較為豐富的人力軟件產(chǎn)品線，在實踐中不斷改進，完善，更進一步貼近了中國企業(yè)人力管理的需求，進而形成了一批具有中國特色的HR軟件品牌，堅持走HR品牌特色之路。同時，隨著中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，國內(nèi)越來越多的企業(yè)集團迫近需要更為人性、靈活的人力管理軟件來為自己服務，提高公司內(nèi)部的人力管理，進一步優(yōu)化集團的各種人力資源和成本，因此，有品牌，有實力的HR軟件公司極易受到企業(yè)的青睞。 
【正-文-結(jié)-束】
人力管理系統(tǒng)如何讓員工發(fā)揮出最大價值？偉創(chuàng)軟件 -> 企業(yè)最重要的最重要的組成部分之一就是員工，也就是人力，只有讓員工和企業(yè)相互之間和諧相處，齊心協(xié)力才能夠讓企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，因此人力管理是一個任重道遠的過程，企業(yè)又是如何通過人力管理系統(tǒng)讓員工和員工之間、企業(yè)和員工之間和諧相處的呢？人力管理系統(tǒng)又是如何讓員工發(fā)揮出最大價值的呢？..
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