1、整合信息源  

     在沒有實施服裝行業(yè)HR軟件的企業(yè)中，員工的個人信息、合同信息等可能被存放在不同的電子文檔或整理成紙制文件存放在文件柜中。這樣分散的信息源，在信息更新和整理時會帶來極大的工作量，對于人力資源管理人員來說就像是一場惡夢。如果領導需要一份報表時，需要將分散的信息匹配和整合起來，其工作量可想兩知。采用HR軟件后，就可以通過集中式的數據庫將與人力資源管理相關的信息全面的聯(lián)系起來，有效減少信息更新和查找中的重復工作。  

     2、方便的查詢功能  

     服裝行業(yè)HR軟件改變了人力資源部門的工作方式，由依賴于人改為依賴于計算機系統(tǒng)。通過大量數據的自動處理、服務共享等信息化手段，使得許多事務性工作變得快捷方便。  

     比如當需要某統(tǒng)計數據時，之前需要再找到相關人員，再去堆積如山的檔案文件中查找，最后進行匯總，如果相關人員不在的話，會導致工作無法及時完成。而現在只需登陸HR軟件系統(tǒng)輕輕一點就可輕松獲得。通過HR軟件系統(tǒng)實現的“一點一現”的查詢方式，既節(jié)省了人力資源部門的時間，也使人力資源管理人員有更多的時間參與到企業(yè)的戰(zhàn)略管理。

     3、靈活的企業(yè)員工溝通渠道  

     通過HR軟件，使人力資源管理的觸角成功地延伸到了每一位員工的身邊，保證信息傳遞暢通有效。無論是高層想要對基層員工情況的了解，還是基層員工需要向高層領導的信息反饋和信息交流，通過HR軟件系統(tǒng)都能夠非�？焖俜奖愕膫鬟_信息，實現企業(yè)內部員工間的有效溝通，也提高了員工的滿意度。更重要的是，HR軟件系統(tǒng)可以保證信息傳遞過程的安全性和準確性，保證信息準確的從信息源傳遞至接收者。避免了傳統(tǒng)人事管理中出現的信息傳遞緩慢、易變形和衰減，導致貫徹中的走樣變形或難以實現等問題。 

     4、降低企業(yè)成本  

     服裝行業(yè)HR軟件通過減少人力資源管理人員工作的操作成本、減少行政性管理人員、減少通訊費用等達到降低企業(yè)運作成本的目的。辦公無紙化在辦公用品等開支方面的減少是顯而易見的。由于行政性工作的自動化，也直接減少了行政性管理人員的費用開支。