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在線人力資源管理系統(tǒng)

企業(yè)HR系統(tǒng)如何實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化

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檔案管理、人才需求管理、工資發(fā)放等。這些人事管理工作不僅占用人力資源管理人員大量時(shí)間,同時(shí)手工操作又容易出錯(cuò)。利用HR系統(tǒng)可以輕松解決這類問(wèn)題。大大提高人事管理的效率,最重要的是,避免了手工輸入的錯(cuò)誤,保證了HR數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。  ..

建筑行業(yè)HR系統(tǒng)實(shí)施效果分析

偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
階段與步驟的呢?   一般來(lái)說(shuō),HR人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施包括五個(gè)階段,分別是準(zhǔn)備計(jì)劃階段、業(yè)務(wù)需求分析階段、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)建立階段、業(yè)務(wù)模板制作階段和驗(yàn)收培訓(xùn)階段。 1、準(zhǔn)備計(jì)劃   首先要完成企業(yè)業(yè)務(wù)..

建筑行業(yè)HR系統(tǒng)選型誤區(qū)簡(jiǎn)單分析

偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
階段與步驟的呢?一般來(lái)說(shuō),HR人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施包括五個(gè)階段,分別是準(zhǔn)備計(jì)劃階段、業(yè)務(wù)需求分析階段、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)建立階段、業(yè)務(wù)模板制作階段和驗(yàn)收培訓(xùn)階段。1、準(zhǔn)備計(jì)劃 首先要完成企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集和準(zhǔn)備工作。整理企業(yè)內(nèi)部最近幾年的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)..

 

人力資源管理系統(tǒng):木材加行業(yè)HR管理軟件該如何選型

作者:佚名  來(lái)源:轉(zhuǎn)載
導(dǎo)讀:人力資源管理系統(tǒng) ,木材加行業(yè)HR管理軟件該如何選型:紋理等的影響,切削的方法與其他材料有所不同。      HR管理軟件,在我國(guó)已經(jīng)馳騁多年,HR管理者從剛開始的陌生、疑惑、擔(dān)憂到對(duì)HR軟件的高度關(guān)注和追捧!同時(shí),很多企業(yè)在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中,企業(yè)也總結(jié)出了它的得失,對(duì)于其他正在選型的HR軟件的企業(yè)也有很大幫助和參考作用!
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     木材加工技術(shù)包括木材切削、木材干燥、木材膠合、木材表面裝飾等基本加工技術(shù),以及木材保護(hù)、木材改性等功能處理技術(shù)。切削有鋸、刨、銑、鉆、砂磨等方法。由于木材組織、紋理等的影響,切削的方法與其他材料有所不同。

      HR管理軟件,在我國(guó)已經(jīng)馳騁多年,HR管理者從剛開始的陌生、疑惑、擔(dān)憂到對(duì)HR軟件的高度關(guān)注和追捧!同時(shí),很多企業(yè)在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中,企業(yè)也總結(jié)出了它的得失,對(duì)于其他正在選型的HR軟件的企業(yè)也有很大幫助和參考作用!            

     很多企業(yè)在選型HR管理軟件的時(shí)候,往往也會(huì)存在著幾個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū):過(guò)分理想化看待、過(guò)分迷信管理軟件,或者說(shuō)對(duì)軟件的期望值過(guò)高。認(rèn)為上了管理軟件就是解決所有問(wèn)題,雖然軟件可以提升管理,但不是萬(wàn)能的,我們不能指望軟件能夠解決所有問(wèn)題。同時(shí),追求軟件的大而全,認(rèn)為必須選擇購(gòu)買HR管理軟件的所有功能模塊,而沒(méi)有真正考慮到企業(yè)的實(shí)際需求,造成成本上的浪費(fèi),而沒(méi)有考慮到人力資源管理信息化建設(shè)是一個(gè)逐步完善的過(guò)程!          

     其實(shí),在選型HR管理軟件的過(guò)程需要關(guān)注的問(wèn)題會(huì)很多,往往在這一個(gè)過(guò)程中也投入了很大的人力、物力、財(cái)力、精力,到最后還是很難取舍!那么在選型的時(shí)候,需要怎么樣去選型和評(píng)估呢?        
   
     企業(yè)選型HR管理軟件的同時(shí),也應(yīng)該對(duì)企業(yè)自身所處的階段有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和規(guī)模的不同,大致可以分為三大類:一類是小型的處于發(fā)展階段的企業(yè),它們對(duì)HR管理軟件的需求主要是人員檔案管理、勞動(dòng)合同、考勤管理和薪資福利管理,如一些小型民營(yíng)企業(yè);二類是中等規(guī)模以及處于快速發(fā)展階段的企業(yè),它們的需求除了基礎(chǔ)的操作實(shí)務(wù)外,更多地關(guān)注的還包括招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)、人才評(píng)測(cè)、績(jī)效管理等戰(zhàn)略業(yè)務(wù)上;三類是大型規(guī)模的處于穩(wěn)定發(fā)展階段的企業(yè),它們的需求更多地關(guān)注集團(tuán)規(guī)范運(yùn)營(yíng)等方面的功能,包括員工總量管控、人力資本管控、組織績(jī)效管控、關(guān)鍵人才的選拔培養(yǎng)管控等集團(tuán)管控類的功能,如大型企業(yè)!         

     對(duì)于這方面的認(rèn)識(shí),就是對(duì)自身需求的認(rèn)識(shí)。只有了解自身的需求,才能全面的系統(tǒng)的了解HR軟件。所以,選擇合適自己的才是最好的。 

     同時(shí),HR管理軟件不是一個(gè)簡(jiǎn)單的買來(lái)就用的產(chǎn)品軟件,其部署過(guò)程是一個(gè)包含了系統(tǒng)的規(guī)劃、調(diào)研、實(shí)施、培訓(xùn)、系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)、系統(tǒng)應(yīng)用管理等眾多復(fù)雜環(huán)節(jié)的過(guò)程,其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問(wèn)題或者沒(méi)有做好,都可能導(dǎo)致HR管理軟件在上線實(shí)施或應(yīng)用中失敗。所以我們?cè)谶x型的過(guò)程中,不單只是關(guān)注產(chǎn)品本身的特性與價(jià)格因素,還更需要深入了解產(chǎn)品的技術(shù)框架、產(chǎn)品的成熟度、產(chǎn)品的客戶成功實(shí)施數(shù)量、產(chǎn)品后期服務(wù)能力、產(chǎn)品供應(yīng)商對(duì)HR業(yè)務(wù)的了解以及公司的發(fā)展前景等關(guān)于供應(yīng)商綜合實(shí)力方面的評(píng)估,也就是說(shuō)我們選型HR管理軟件,不只是選擇產(chǎn)品,更是選擇合作伙伴!       
 
     因?yàn),上線HR管理軟件項(xiàng)目的成功與否,是跟企業(yè)和供應(yīng)商雙方共同努力是息息相關(guān)的。任何一方如果僅考慮自身的利益而忽視對(duì)方的利益,就很難建立信任關(guān)系,從而導(dǎo)致項(xiàng)目實(shí)施的失。∷,在客戶和供應(yīng)商應(yīng)該建立合作伙伴的關(guān)系,互惠互利,共同努力、協(xié)力發(fā)展、合作共贏!
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