餐飲行業(yè)人力管理系統(tǒng)是典型的管理信息系統(tǒng)，其開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的庫(kù)。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能完備，易使用，界面美觀等特點(diǎn)。人力管理系統(tǒng)可以提供豐富的功能，降低人力資源管理工作的強(qiáng)度，提高其公司人事管理工作的效率，并依靠系統(tǒng)的強(qiáng)大的功能為人力管理的使用創(chuàng)造良好的條件，從而能夠適應(yīng)其公司人事管理的要求，推動(dòng)其公司人事管理的信息化建設(shè)。

      餐飲行業(yè)人力管理軟件引入是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在整個(gè)企業(yè)的管理中具有重要地位。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展及企業(yè)管理信息化的發(fā)展趨勢(shì)，人事管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理內(nèi)不可缺少的一部分,是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人力管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。在這種情況下，開發(fā)一個(gè)公司人事管理系統(tǒng)就顯得非常必要。企業(yè)人事管理系統(tǒng)將包括人力資源工作中涉及的職工信息，企業(yè)人事管理政策法規(guī)的宣傳及解答，借助于網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)職工的自我查看，這不僅對(duì)企業(yè)人事管理工作的順利進(jìn)行具有積極的作用，而且對(duì)企業(yè)系統(tǒng)的建設(shè)也有很大意義。

      餐飲行業(yè)人力管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可追溯到20世紀(jì)60年代末期。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來(lái)計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。當(dāng)時(shí)由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過(guò)是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的其他信息和薪資數(shù)據(jù)分析功能。第二代的人事管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末。

      由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，無(wú)論是計(jì)算機(jī)的普及性，還是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的發(fā)展，都為人力管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。第二代人力管理軟件基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷，對(duì)非財(cái)務(wù)的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。但這一代的系統(tǒng)主要是由計(jì)算機(jī)專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人力資源的需求和理念，而且其非財(cái)務(wù)的人力資源信息也不夠系統(tǒng)和全面。

      信息技術(shù)的飛速發(fā)展，我們進(jìn)入了信息時(shí)代，計(jì)算機(jī)廣泛應(yīng)用于生產(chǎn)和生活，這使我們的生活更加方便，生活節(jié)奏加快。我們要跟上時(shí)代的步伐，提高工作效率是必然的。所以，這次我所做的是企業(yè)人力管理系統(tǒng)，它是以數(shù)據(jù)庫(kù)的方式處理企業(yè)的人事管理及重要事務(wù)的管理，簡(jiǎn)化了以前公司、企業(yè)的瑣碎繁雜的數(shù)據(jù)和文件的處理，對(duì)我們的工作和社會(huì)的進(jìn)步有很大的推進(jìn)作用。