近日，國(guó)家級(jí)權(quán)威安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)――中國(guó)金融認(rèn)證中心(以下簡(jiǎn)稱“CFCA”)簽約宏景世紀(jì)，應(yīng)用宏景eHR系統(tǒng)建立規(guī)范、統(tǒng)一的CFCA人力資源信息化管理平臺(tái)，優(yōu)化人力資源管理模式，實(shí)現(xiàn)績(jī)效、領(lǐng)導(dǎo)自助等人力資源業(yè)務(wù)的智能管理，提升組織績(jī)效。

中國(guó)金融認(rèn)證中心成立于2000年6月29日，是經(jīng)中國(guó)人民銀行和國(guó)家信息安全管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)成立的國(guó)家級(jí)權(quán)威性安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)，是重要的國(guó)家金融信息安全基礎(chǔ)設(shè)施之一，也是《中華人民共和國(guó)電子簽名法》頒布后，國(guó)內(nèi)首批獲得電子認(rèn)證服務(wù)許可的CA之一。CFCA作為金融領(lǐng)域唯一合法的第三方安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)，國(guó)內(nèi)絕大部分網(wǎng)上銀行都已采用CFCA提供的信息安全服務(wù)，納入統(tǒng)一的金融安全認(rèn)證體系。同時(shí)，CFCA是采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)管理體制的市場(chǎng)化運(yùn)作企業(yè)，通過了ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

人，是一種特殊的資源。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這種特殊資源已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的第一資源。管理好企業(yè)的人力資源，充分發(fā)揮個(gè)人的智慧與團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力，是保證企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)所在。CFCA在全面推動(dòng)中國(guó)電子商務(wù)蓬勃發(fā)展的近十年來，越來越清晰的認(rèn)識(shí)到企業(yè)人力資源管理的重要性，并一直探索著人力資源管理的信息化之路，力求利用信息化手段轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人力資源管理模式，以最大限度的發(fā)揮人才潛力，順應(yīng)未來發(fā)展。經(jīng)過嚴(yán)格考察，宏景eHR系統(tǒng)在靈活性、安全性、可擴(kuò)展性、個(gè)性化需求等方面贏得了CFCA的高度認(rèn)可，雙方達(dá)成合作關(guān)系。

宏景世紀(jì)憑借豐富的eHR系統(tǒng)研發(fā)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，為CFCA提供的人力資源管理信息系統(tǒng)符合其管理需求，能夠幫助其優(yōu)化人力資源管理業(yè)務(wù)流程，降低管理成本，緩解HR部門工作壓力和強(qiáng)度。系統(tǒng)提供的績(jī)效管理可以很好的解決CFCA考核過程中費(fèi)時(shí)、費(fèi)力等問題，將靈活性和易用性結(jié)合在一起，使績(jī)效考核工作得心應(yīng)手;各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可以利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過系統(tǒng)的自助服務(wù)平臺(tái)，按權(quán)限隨時(shí)隨地查看統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、員工變動(dòng)等信息，使領(lǐng)導(dǎo)決策有據(jù)可依，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)自助服務(wù)。

此次合作，雙方合力完成CFCA人力資源管理信息化建設(shè)任務(wù)，并能有效地借助系統(tǒng)推動(dòng)信息化建設(shè)向縱深發(fā)展，建立更加完善、科學(xué)、合理的人力資源管理模式，完善隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)管理騰飛。