教育行業(yè)人事管理系統(tǒng)就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選 擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。即運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。
隨著計算機技術的飛速發(fā)展和計算機在企業(yè)管理應用中的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理勢在必行。對教育行業(yè)人事管理系統(tǒng)的積極使用是使現(xiàn)代化企業(yè)在競爭中立于不敗之地的必要條件。教育行業(yè)人事管理系統(tǒng)對于企業(yè)的管理者來說，具有使用方便、查詢快捷、管理準確等特點，成為企業(yè)和各單位不可缺少的部分。
教育行業(yè)人事管理系統(tǒng)作為知識的承載體成為組織依靠的對象，在以人為本的觀念的熏陶下，人力資源管理在組織中的作用日益突出。但人的復雜性和組織的特有性決定了人力資?源管理不是簡單的技術性的拷貝，真正的理解教育行業(yè)人力資源系統(tǒng)的內(nèi)涵和實施與組織相匹配的結構形式和管理模式是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關鍵。
人事管理系統(tǒng)，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主?觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。
在經(jīng)濟全球化進程加快，市場經(jīng)濟體系日趨完善的大背景下,企業(yè)面臨的競爭環(huán)境更加激烈，企業(yè)對人事管理系統(tǒng)的管理也越來越重要。人事管理系統(tǒng)是人類社會進步和發(fā)展的重要因素，人事管理系統(tǒng)則是一個企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎。設計一個能夠滿足和適應企業(yè)發(fā)展規(guī)模的人事管理系統(tǒng)，是現(xiàn)代企業(yè)管理的迫切需求。
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