雖然企業(yè)很多都已經引入知識管理系統(tǒng)，并且也正在使用了，但是我認為一定有不在少數(shù)的企業(yè)是不知道哪些企業(yè)知識對于企業(yè)來講是重要的，因為對于一個企業(yè)來講在其發(fā)展過程中，一定會產生很多的企業(yè)信息，如何判斷這些信息的價值，無論是對于企業(yè)未來發(fā)展還是企業(yè)知識管理系統(tǒng)來說都是有很大幫助的。
我認為對于企業(yè)的知識管理系統(tǒng)來說，可以從以下幾個層面來 判斷這些知識對企業(yè)和知識管理系統(tǒng)的重要性1：能夠產生新知識的知識內容無論是對企業(yè)來講還是其他組織機構來講，能否有足夠的創(chuàng)新是非常重要的，如果企業(yè)能夠通過知識管理系統(tǒng)來將現(xiàn)有的知識信息進而轉化為新的企業(yè)知識信息，那么這將是非常重要的基礎信息儲備。如果將原有的知識比作為1，那么1+1=2只是將知識進行了一個簡單的疊加，無論是數(shù)量還是質量都沒有發(fā)生改變，但是如果是產生新的知識信息內容，那就是1+1>2了，無論是數(shù)量還是質量都得到了提升。
2：不可以進行分享的企業(yè)知識不可以在知識管理系統(tǒng)中分享的知識，顧名思義，這部分的企業(yè)知識信息，可以說是企業(yè)機密了，只有少部分的企業(yè)高層才有權知道，這部分的知識信息雖然說可以放在知識管理系統(tǒng)內，但是如果沒有高等級的權限，也是看不了的，就好比是茅臺酒的原料配方和釀造工藝一樣，即使是只進行了企業(yè)內的知識分享，但是對于企業(yè)來講仍然可能是非常重大的商業(yè)打擊。
3：能夠高度傳播和分享的知識知識管理系統(tǒng)中能夠高度傳播和分享的知識信息，這部分的知識跟上面不能進行分享的知識信息，恰恰相反，它們可能是整個企業(yè)作為基礎中堅的企業(yè)知識，雖然隨處可見，但是卻不可缺失，一般表現(xiàn)為企業(yè)的基礎知識信息，這部分知識信息，對于老員工來講可能是輕車熟路了，但是對于新入職的員工來說，卻是一個可以快速了解企業(yè)文化和企業(yè)知識的良好契機。這部分的基礎知識能夠幫助企業(yè)減少非常多因為新員工入職處于適應期的時間成本。
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