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在線知識(shí)管理系統(tǒng)

知識(shí)管理系統(tǒng)在企業(yè)中的差異性有哪些 實(shí)施知識(shí)管理系統(tǒng)的步驟

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識(shí)管理系統(tǒng)在實(shí)驗(yàn)室中可以有效管理各類實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),知識(shí),技術(shù),更好地解決技術(shù)性難題。那么實(shí)驗(yàn)室知識(shí)管理系統(tǒng)有什么功能?對(duì)于實(shí)驗(yàn)室來說,一個(gè)好的知識(shí)管理系統(tǒng)無疑是非常有幫助的,因?yàn)橹R(shí)管理系統(tǒng)從“學(xué)術(shù)角度”來說可以最大限度幫助實(shí)驗(yàn)室的科研人員最快..

知識(shí)管理系統(tǒng)存在的問題和實(shí)施策略 如何成為現(xiàn)代信息化發(fā)展的方向

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要實(shí)施知識(shí)管理系統(tǒng)的集團(tuán)化企業(yè)帶來了不小的難度。并且在實(shí)施知識(shí)管理系統(tǒng)時(shí)通常存在以下幾個(gè)問題:1:無法對(duì)癥下藥總公司的知識(shí)管理部門只能在整體或者宏觀角度上了解各個(gè)分支子公司的實(shí)施情況,具體的知識(shí)信息需求只有當(dāng)?shù)氐淖庸静块T管理人員或者業(yè)務(wù)核..

知識(shí)管理系統(tǒng)難以實(shí)施的原因 企業(yè)建立知識(shí)管理系統(tǒng)面臨哪些挑戰(zhàn)

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化服務(wù)。實(shí)驗(yàn)室知識(shí)管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)建立知識(shí)庫(kù),實(shí)現(xiàn)多維,多層次,多方面的管理,通過匯總各類實(shí)驗(yàn)方法進(jìn)行包括實(shí)驗(yàn)設(shè)備,實(shí)驗(yàn)人員,實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)化管理實(shí)驗(yàn)室知識(shí)管理系統(tǒng)為試驗(yàn)室提供數(shù)據(jù)組織,自動(dòng)生成多個(gè)維度的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)樹,包括項(xiàng)目維度、樣品維..

 

知識(shí)管理系統(tǒng):知識(shí)管理系統(tǒng)的實(shí)施順序 什么樣的人適合知識(shí)管理工作

作者:佚名  來源:轉(zhuǎn)載
導(dǎo)讀:知識(shí)管理系統(tǒng) ,知識(shí)管理系統(tǒng)的實(shí)施順序 什么樣的人適合知識(shí)管理工作:選中了系統(tǒng),但是到了使用的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)不太適合自己的企業(yè),接下來將簡(jiǎn)單介紹幾個(gè)關(guān)于知識(shí)管理系統(tǒng)的事實(shí)。 很多企業(yè)在經(jīng)過同行或者其他渠道直接或者間接的“熏陶”之后,都會(huì)產(chǎn)生“要不,我們也去買一個(gè)知識(shí)管理系統(tǒng)吧!”這樣的想法,于是乎就開始去搜索關(guān)于知識(shí)管理系統(tǒng)的相關(guān)信息,然后去咨詢軟件開發(fā)廠商,詢問報(bào)價(jià)等
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關(guān)于知識(shí)管理系統(tǒng)的幾個(gè)你一定要提防的錯(cuò)覺

很多企業(yè)在想要實(shí)施引入知識(shí)管理系統(tǒng)時(shí),往往會(huì)被市面上各種軟件開發(fā)廠商的宣傳所迷惑,以致于最后不知道該如何選擇知識(shí)管理系統(tǒng),并且即使是經(jīng)過軟件開發(fā)廠商的介紹之后,選中了系統(tǒng),但是到了使用的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)不太適合自己的企業(yè),接下來將簡(jiǎn)單介紹幾個(gè)關(guān)于知識(shí)管理系統(tǒng)的事實(shí)。 很多企業(yè)在經(jīng)過同行或者其他渠道直接或者間接的“熏陶”之后,都會(huì)產(chǎn)生“要不,我們也去買一個(gè)知識(shí)管理系統(tǒng)吧!”這樣的想法,于是乎就開始去搜索關(guān)于知識(shí)管理系統(tǒng)的相關(guān)信息,然后去咨詢軟件開發(fā)廠商,詢問報(bào)價(jià)等等,在經(jīng)過很多軟件開發(fā)廠商關(guān)于知識(shí)管理系統(tǒng)  more...

知識(shí)管理系統(tǒng)已成為企業(yè)發(fā)展中必不可少的一環(huán)

在以前證明一個(gè)企業(yè)是否是一個(gè)好的企業(yè),未來發(fā)展好劣,只要看公司規(guī)模,企業(yè)業(yè)務(wù)、員工工資,福利等,現(xiàn)在隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步,對(duì)于企業(yè)未來的發(fā)展判斷也不局限與此了,一個(gè)企業(yè)是否擁有知識(shí)管理系統(tǒng)也成為了衡量企業(yè)未來發(fā)展的重要因素,知識(shí)管理系統(tǒng)在現(xiàn)在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代對(duì)于企業(yè)的未來發(fā)展幫助作用是非常大的。知識(shí)管理系統(tǒng)是影響未來企業(yè)發(fā)展的重要因素知識(shí)管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)解決大量關(guān)于企業(yè)知識(shí)信息管理等方面的問題,比如企業(yè)知識(shí)積累問題、企業(yè)歷史知識(shí)版本問題、企業(yè)知識(shí)信息安全問題、企業(yè)知識(shí)傳承問題、企業(yè)信息共享  more...

教育業(yè)OA辦公系統(tǒng)幫企業(yè)解決知識(shí)管理難題

        現(xiàn)在很多企業(yè)都在用OA辦公系統(tǒng),可想而知OA辦公系統(tǒng)的重要性。隨著社會(huì)信息化的不斷發(fā)展和進(jìn)步,OA辦公系統(tǒng)的需求也越來越多,因此OA辦公系統(tǒng)也在不斷地改革和升級(jí)中! ∮梢酝摹癘A辦公系統(tǒng)”漸漸演變成現(xiàn)在的“OA辦公系統(tǒng)”意味著它已經(jīng)進(jìn)入了另一個(gè)發(fā)展階段。并不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單多了“協(xié)同”二字,而是融入了多人共同協(xié)作完成一項(xiàng)工作的環(huán)節(jié)。現(xiàn)代化的企業(yè)辦公,早已取代了過去的傳統(tǒng)的辦公方法:耗時(shí)、耗力還耗材。而協(xié)同OA恰好解決了這一難題,大大提高了工作效率,給企業(yè)帶來了更高的經(jīng)濟(jì)效益,從而也降  more...

通信行業(yè)知識(shí)管理軟件應(yīng)用介紹

    近年來我國(guó)電信業(yè)銳意改革,產(chǎn)業(yè)逐漸轉(zhuǎn)型,在國(guó)家和信息產(chǎn)業(yè)部一系列政策和措施的規(guī)范和引導(dǎo)下,目前初步形成了中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)吉通、中國(guó)網(wǎng)通、中國(guó)鐵通及中國(guó)衛(wèi)星通信等七大運(yùn)營(yíng)商競(jìng)爭(zhēng)的局面,而且競(jìng)爭(zhēng)已基本覆蓋了所有的基礎(chǔ)電信業(yè)務(wù)和電信增值業(yè)務(wù)領(lǐng)域。    21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,隨著終身學(xué)習(xí)的教育理念的逐步形成,社會(huì)對(duì)個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)水平的要求會(huì)越來越高,個(gè)人廣泛的知識(shí)用傳統(tǒng)的管理手段、方法來管理已不能適應(yīng)發(fā)展的需要,采用計(jì)算機(jī)管理已成為實(shí)現(xiàn)個(gè)人知識(shí)管理規(guī)范化的  more...

企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)的實(shí)施順序應(yīng)該如何選擇?

企業(yè)實(shí)施知識(shí)管理系統(tǒng)要考慮很多問題,其中最主要的問題有以下幾個(gè),并且考慮實(shí)施時(shí)的順序也不能混亂。1:實(shí)施知識(shí)管理系統(tǒng)應(yīng)該從上而下,還是自下而上?2:實(shí)施知識(shí)管理系統(tǒng)是從技術(shù)層面入手,還是從文化氛圍入手?3:知識(shí)管理系統(tǒng)是先實(shí)行管理顯性知識(shí),還是隱性知識(shí)?問題1:是自上而下,還是自下而上?企業(yè)實(shí)施知識(shí)管理系統(tǒng)采用自上而下的方式,對(duì)于企業(yè)的未來發(fā)展是有很大幫助的,可以提升企業(yè)的整體長(zhǎng)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)因?yàn)楦邔拥闹鲃?dòng)促進(jìn)態(tài)度,可能會(huì)出現(xiàn)激烈的,全局的組織管理和業(yè)務(wù)流程變革,也就是說企業(yè)會(huì)發(fā)生比較大的改變,短期  more...

企業(yè)應(yīng)該用什么樣的人來進(jìn)行知識(shí)管理工作呢?

首先要簡(jiǎn)單說明一下,關(guān)于知識(shí)管理人員的認(rèn)知誤區(qū)企業(yè)知識(shí)管理人員其實(shí)不是說一定要知識(shí)管理專業(yè)因?yàn)楝F(xiàn)在國(guó)內(nèi)的高校對(duì)于知識(shí)管理的高等教育還沒有成體系的開設(shè),而且一般都是更高等學(xué)歷層面比如碩士、博士學(xué)歷以上,所以知識(shí)管理這方面的專業(yè)人才沒有那么多,即使是現(xiàn)在正在做知識(shí)管理的人,也有很多其實(shí)不是知識(shí)管理專業(yè)的。個(gè)人知識(shí)管理和企業(yè)的知識(shí)管理不是一個(gè)概念很多人認(rèn)為自己熟悉個(gè)人知識(shí)管理的流程、操作、概念等就認(rèn)為自己去做企業(yè)的知識(shí)管理工作也是一點(diǎn)問題都沒有的,這兩者雖然都是知識(shí)管理,但是因?yàn)槊嫦虻膶?duì)象不同,載體不  more...
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