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在線人力資源管理系統(tǒng)

HR人力管理管理軟件發(fā)展歷程

偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
CE辦公軟件的WORD,EXCEL等應(yīng)用工具簡(jiǎn)單處理整理各類表格數(shù)據(jù),然而隨著國(guó)外成熟HR軟件技術(shù)的推廣及IT技術(shù)的飛速發(fā)展,對(duì)國(guó)內(nèi)HR軟件的出現(xiàn)起了重要的推動(dòng)的作用;上世紀(jì)90年中后期,在各項(xiàng)軟件技術(shù)及實(shí)際的情況的推動(dòng)下,國(guó)內(nèi)開始出現(xiàn)功能..

HR管理系統(tǒng)應(yīng)用需求分析

偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
機(jī)的結(jié)合,使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。2.對(duì)HR管理系統(tǒng)內(nèi)在要素--質(zhì)的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理(包括對(duì)個(gè)體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理),充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,以達(dá)到組織目..

HR人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用挫折分析

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的大型企業(yè),在經(jīng)歷了重組改革之后,人力資源管理的重要性被提到了空前的高度,在頻頻聘請(qǐng)咨詢公司進(jìn)行管理咨詢的同時(shí),還寄希望于通過引進(jìn)一套優(yōu)秀的HR軟件來提升管理,一些企業(yè)的高層到國(guó)外考察后,感覺到與國(guó)外優(yōu)秀企業(yè)的差距,試圖通過引進(jìn)這些企業(yè)正在..

 

人力資源管理系統(tǒng):中小企業(yè)如何選擇實(shí)施HR人力資源管理軟件

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)讀:人力資源管理系統(tǒng) ,中小企業(yè)如何選擇實(shí)施HR人力資源管理軟件: HR人力資源管理軟件是一種軟件產(chǎn)品,原來為HR部門使用,現(xiàn)在變?yōu)槠髽I(yè)全局的管理系統(tǒng)。 包括人力規(guī)劃、人事管理、薪酬、保險(xiǎn)、考勤、招聘、培訓(xùn)、考核、計(jì)件等各個(gè)功能! “殡S著我國(guó)市場(chǎng)化行為的不斷深入,管理軟件技術(shù)的到了長(zhǎng)足的發(fā)展,人力資源管理軟件作為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理類的軟件產(chǎn)品,成為應(yīng)用管理軟件重點(diǎn)
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在實(shí)施HR系統(tǒng)時(shí)中小企業(yè)需要根據(jù)自身的實(shí)際情況選擇適當(dāng)?shù)墓芾砟K。不必貪大求全。

眾多國(guó)內(nèi)外廠商攜產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng),如何在人力資源管理軟件的瀚海中尋找能滿足自身需要的軟件,以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?  
HR人力資源管理軟件是一種軟件產(chǎn)品,原來為HR部門使用,現(xiàn)在變?yōu)槠髽I(yè)全局的管理系統(tǒng)。 包括人力規(guī)劃、人事管理、薪酬、保險(xiǎn)、考勤、招聘、培訓(xùn)、考核、計(jì)件等各個(gè)功能! 
伴隨著我國(guó)市場(chǎng)化行為的不斷深入,管理軟件技術(shù)的到了長(zhǎng)足的發(fā)展,人力資源管理軟件作為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理類的軟件產(chǎn)品,成為應(yīng)用管理軟件重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的突出代表。
企業(yè)進(jìn)行HR人力資源管理軟件上線前,應(yīng)注重自身的情況進(jìn)行選擇是進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)還是成熟產(chǎn)品。很多企業(yè)在HR系統(tǒng)進(jìn)行上線前,選擇一些根本不懂HR管理的軟件公司,進(jìn)行項(xiàng)目的開發(fā),這些軟件公司本身根本不知企業(yè)的HR業(yè)務(wù)流,用戶提出什么開發(fā)什么,用戶不提開發(fā)人員不知,結(jié)果花幾十萬元錢做出一個(gè)不能使用的產(chǎn)品。再請(qǐng)軟件公司修改,要求再付開發(fā)費(fèi)用,結(jié)果雙方陷入僵局,企業(yè)處于被動(dòng)局面。

進(jìn)行HR人力資源管理軟件選型時(shí)注重整個(gè)產(chǎn)品業(yè)務(wù)流和軟件結(jié)合的程度,有些企業(yè)盲目選擇一些知名軟件供應(yīng)商產(chǎn)品,結(jié)果提高了整個(gè)系統(tǒng)的成本,軟件的實(shí)施到運(yùn)行往往需要半年到1年的時(shí)間,但整個(gè)系統(tǒng)使用效果,符合不符合自身需求,都是在猜測(cè)。結(jié)果上線后企業(yè)信息中心要培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施人員,人力資源部人員不能習(xí)慣使用軟件,造成看似成功上線,實(shí)際并未使用。

企業(yè)應(yīng)先了解自身的人力資源現(xiàn)狀及困惑,有的企業(yè)不了自身的管理狀況,幻想通過一套eHR軟件就可提高自身管理的層次,所有HR工作都可通過軟件來實(shí)現(xiàn),如自身HR基本的信息化未完成,通過一套軟件來實(shí)現(xiàn)整個(gè)集團(tuán)的E化管理,所有招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效激勵(lì)、人力資源規(guī)劃、分析一步到位。企業(yè)在上線前應(yīng)先定位自身需求,完成本身人力資源的規(guī)劃和發(fā)展方向。對(duì)自身的人力資源管理進(jìn)行需求分析,先解決目前迫切急需解決的問題。

了解目前做HR人力資源管理軟件企業(yè)的現(xiàn)狀和產(chǎn)品優(yōu)勢(shì),選擇適合本身需要的產(chǎn)品。在選擇產(chǎn)品前應(yīng)先對(duì)產(chǎn)品的擴(kuò)展性,二次開發(fā)能力,有些企業(yè)的HR軟件產(chǎn)品可能是超低價(jià)格,但根本不能滿足最基本的功能,需要使用再付一定的開發(fā)費(fèi)用,但開發(fā)后,不能確定使用效果。在選用HR軟件產(chǎn)品時(shí)應(yīng)可以完成本企業(yè)的最基本的需求后,再進(jìn)行進(jìn)一步篩選,不能在軟件的表面上可實(shí)現(xiàn)……在使用中根本不是當(dāng)初看到的產(chǎn)品。

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