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協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)應用：人力管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)進行人力梯隊搭建？ |
| 作者：佚名 來源：網絡 |
| 導讀：協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)應用 ，梯隊是企業(yè)的人力管理難題，因此人力管理系統(tǒng)也就進入了這些企業(yè)的視線中，那么人力管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)進行人力梯隊搭建？1、制定戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃公司戰(zhàn)略只是確定目標，還需要通過人力管理系統(tǒng)來制定戰(zhàn)略人力資 |
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關鍵詞：
項目管理
合同管理
知識管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進銷存
流程管理
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現(xiàn)在的大多企業(yè)度沒有進行人才梯隊建設，因此每當人才大量流動之時，就找不到合適的人才，如何建設企業(yè)人才梯隊是企業(yè)的人力管理難題，因此人力管理系統(tǒng)也就進入了這些企業(yè)的視線中，那么人力管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)進行人力梯隊搭建？
1、制定戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃公司戰(zhàn)略只是確定目標，還需要通過人力管理系統(tǒng)來制定戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，確定未來人才的需求數(shù)量和質量。
2、人才盤點找出需求和現(xiàn)狀(如人才的樹熟練和質量)之間的差距，人力管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，可以簡化和精準這個過程。
3、明確崗位需求人才的能力素質的提升是人才梯隊的保障，只有建立起每個崗位的勝任力標準才能明確各崗位需要什么樣的能力，才能使人才培養(yǎng)更加具有針對性、可行性。人力管理系統(tǒng)內可以針對各個崗位所要達到的各項指標和能力，建立一套崗位勝任模型和標準，形成任職資格體系或崗位勝任力模型體系。
4、人才培養(yǎng)(培訓)人才培養(yǎng)主要是對人才各項能力的提高。但是不同的人，其發(fā)展方向、潛力和興趣點都不一樣，如何有針對性的進行人才培養(yǎng)，這就需要用人力管理系統(tǒng)來進行精準的定位，設立個性化的培訓方案。
5、人才使用(分配)人才是拿來用的，而不是當擺設的。雖說后配人才是為了補充人才的缺失的，但是只有經過磨練的兵，才能上的了戰(zhàn)場。利用人力管理系統(tǒng)為人才分配恰當?shù)膷徫唬屍湓诠ぷ髦欣鄯e經驗，進行成長。
6、建立完善的保障機制人才梯隊建設制度具顯化，不僅能夠使得制度更加完善，還可以通過人力管理系統(tǒng)來將人才梯隊建設落實。
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