協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng)如何選擇 |
如何確定HR人力管理系統(tǒng)的預(yù)算偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
力管理系統(tǒng)費(fèi)用一般指HR人力管理系統(tǒng)許可費(fèi)用及每年的升級(jí)維護(hù)費(fèi)用；實(shí)施費(fèi)用則包括了軟件配置、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、培訓(xùn)以及定制開(kāi)發(fā)等方面的費(fèi)用。對(duì)于IT部門力量比較強(qiáng)大的用戶而言，隨著HR人力管理系統(tǒng)選型工作的不斷推進(jìn)，項(xiàng)目組成員經(jīng)常會(huì)在自行開(kāi)發(fā)還是外包給專業(yè)HR人力管理系統(tǒng)供應(yīng)商之間艱難選擇。這是一場(chǎng)非常耗費(fèi)..
企業(yè)何時(shí)引入HR系統(tǒng)最為合適？偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
系統(tǒng)高效運(yùn)行的基礎(chǔ)。HR系統(tǒng)涉及的內(nèi)容較多，也比較復(fù)雜，因此如果員工人數(shù)較多，最好也是在OA軟件正常使用三個(gè)月以后，再考慮使用HR系統(tǒng)。在此之前，先不要啟用HR系統(tǒng)（啟用后就必須改用人力資源管理的相關(guān)流程，而且啟用后不能再停用）。因?yàn)樵谑褂肙A系統(tǒng)、培訓(xùn)HR系統(tǒng)的過(guò)程中，可以先了解HR系統(tǒng)的操作習(xí)慣..
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協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng)如何選擇：律所HR人力管理系統(tǒng)解決方案 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng)如何選擇 ，班子分析、歷年人員存檔數(shù)據(jù)分析及報(bào)表、審判資源配置情況等信息。其意義在于為領(lǐng)導(dǎo)決策做好參謀助手，為審判一線提供人力資源支持，為基層做好服務(wù)保障，與HR人力管理系統(tǒng)建設(shè)相聯(lián)系，HR人力管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)貫穿干 |
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關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
知識(shí)管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進(jìn)銷存
流程管理
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HR人力管理系統(tǒng)包含人員狀況實(shí)時(shí)分析（編制、部門、業(yè)務(wù)領(lǐng)域、職級(jí)、學(xué)歷、年齡、性別等分布情況）、領(lǐng)導(dǎo)班子分析、歷年人員存檔數(shù)據(jù)分析及報(bào)表、審判資源配置情況等信息。其意義在于為領(lǐng)導(dǎo)決策做好參謀助手，為審判一線提供人力資源支持，為基層做好服務(wù)保障，與HR人力管理系統(tǒng)建設(shè)相聯(lián)系，HR人力管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)貫穿干部成長(zhǎng)全過(guò)程的全方位、多維度、立體式、動(dòng)態(tài)化管理模式，在輔助決策、規(guī)范人事管理和服務(wù)審判等方面發(fā)揮了積極作用。
據(jù)了解，偉創(chuàng)軟件律所HR人力管理系統(tǒng)包括人事管理、業(yè)績(jī)考核、培訓(xùn)登記、統(tǒng)計(jì)分析和HR人力管理系統(tǒng)維護(hù)等十大功能模塊，涵蓋了全市律所人民陪審員人事信息管理和陪審案件過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)。將人民律所工作人員的選任、管理、培訓(xùn)、考核和參審案件等信息情況全部納入HR人力管理系統(tǒng)之中，以實(shí)現(xiàn)層級(jí)式、全方位、動(dòng)態(tài)化的管理模式。而通過(guò)與HR人力管理系統(tǒng)案件審理模塊對(duì)接，由具體承辦人隨機(jī)抽取參審案件的審判官，運(yùn)用微信互動(dòng)平臺(tái)，發(fā)送陪審案件開(kāi)庭日期及相關(guān)準(zhǔn)備事項(xiàng)，自動(dòng)進(jìn)行全程信息記錄，有效防止了陪審“專業(yè)戶”的產(chǎn)生，使全市律所人民陪審員參審流程進(jìn)一步得到規(guī)范統(tǒng)一。
由于人事信息、參審情況和培訓(xùn)登記等6大類102小項(xiàng)數(shù)據(jù)做到即時(shí)輸入、即時(shí)統(tǒng)計(jì)、及時(shí)分析，通過(guò)全市律所信息聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資源共享，HR人力管理系統(tǒng)不僅能夠使工作人員從繁瑣的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中解脫出來(lái)，在數(shù)據(jù)生成上也更加便捷高效。
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