協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng)概念 |
偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)的五大核心功能偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等功能。此外，還可提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能。 功能二：績(jī)效管理偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)的績(jī)效考核可以幫助hr管理人員來評(píng)價(jià)人員配置和培訓(xùn)的效果、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)、為人事決策提供依據(jù)。所以HR人力管理系統(tǒng)要根據(jù)企業(yè)的需求，針對(duì)不同職位在知識(shí)、技能、能力、業(yè)績(jī)等方面的要求，提供多種..
HR人力管理系統(tǒng)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才改革偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
業(yè)建立一個(gè)積極向上的工作氛圍，形成一個(gè)完整考核制度、工作制度，并督促所有員工來進(jìn)行執(zhí)行，HR人力管理系統(tǒng)讓企業(yè)的全體員工成為一個(gè)成體，這無論是在工作效率還是工作氛圍上都是一種極大的提升。對(duì)于求職者來說，無疑能夠吸引個(gè)多的人才。激勵(lì)人績(jī)效管理一直以來，就是作為企業(yè)考核員工能力，激發(fā)員工能力的方式。當(dāng)時(shí)..
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協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng)概念：三種常見的HR人力管理系統(tǒng)類型 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng)概念 ，所提及的功能外，還需要通過以下三方面來衡量HR人力管理系統(tǒng)的應(yīng)用水平：a、企業(yè)運(yùn)營(yíng)的人力資源發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評(píng)估；b、團(tuán)隊(duì)和部門運(yùn)作的人力資源發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評(píng)估；c、每一位員工個(gè)體的的職 |
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關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
知識(shí)管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進(jìn)銷存
流程管理
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三種常見的HR人力管理系統(tǒng)類型：
戰(zhàn)略支撐類HR人力管理系統(tǒng)：這類HR人力管理系統(tǒng)除了具備上面兩種類型所提及的功能外，還需要通過以下三方面來衡量HR人力管理系統(tǒng)的應(yīng)用水平：a、企業(yè)運(yùn)營(yíng)的人力資源發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評(píng)估；b、團(tuán)隊(duì)和部門運(yùn)作的人力資源發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評(píng)估；c、每一位員工個(gè)體的的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評(píng)估。
工作自動(dòng)化類HR人力管理系統(tǒng)：這類HR人力管理系統(tǒng)能夠集中管理企業(yè)內(nèi)的人力資源運(yùn)作流程，提高人力資源部門的工作準(zhǔn)確率和工作效率。HR人力管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)在5萬至30萬元不等，加上定制化服務(wù)，不超過50萬元，咨詢費(fèi)用則不計(jì)在內(nèi)。
報(bào)表類HR人力管理系統(tǒng)：這類HR人力管理系統(tǒng)的功能為人力資源數(shù)據(jù)管理、報(bào)表制作輸出，用戶僅限于人力資源員工，HR人力管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)通常2萬元以內(nèi)，很多甚至在3千元以內(nèi)，比較適合制作國(guó)企常用的報(bào)表。HR人力管理系統(tǒng)要解決的問題很簡(jiǎn)單：能不能記錄人事基本信息，能不能出報(bào)表。
具有這類型功能的HR人力管理系統(tǒng)還比較少，目前還沒有統(tǒng)一的HR人力管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)行HR人力管理系統(tǒng)性的測(cè)量，而主要考察企業(yè)人力資源安排與分配、個(gè)人三劃（培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)規(guī)劃、接任計(jì)劃）、對(duì)個(gè)人/團(tuán)隊(duì)和部門的業(yè)績(jī)的衡量。HR人力管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)以百萬元為單位
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