協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng) |
HR系統(tǒng)的實施效果偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
立HR系統(tǒng)實施團隊，項目團隊的首要任務(wù)是制定實施計劃。周密、詳實、可行的實施計劃是成功進行HR系統(tǒng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，制定計劃的過程也是需求和風(fēng)險分析，確立目標(biāo)的過程。HR系統(tǒng)系統(tǒng)有不少功能模塊，全面鋪開往往會導(dǎo)致精力不夠。因此，企業(yè)實施HR系統(tǒng)之前，一定要將大部分精力投入到前期規(guī)劃，分析人力資源管理問..
人力資源管理系統(tǒng)的核心偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
管理生命期管理，規(guī)定人力資源管理系統(tǒng)在整體規(guī)劃與開發(fā)設(shè)計的情況下就需要把從“優(yōu)秀人才”的要求到離去企業(yè)后的全部優(yōu)秀人才運用周期時間必須列入系統(tǒng)開展考慮到。因而，人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)銷商與人力資源管理客戶在開發(fā)設(shè)計或是型號選擇的情況下必須留意以下內(nèi)容：最先，要依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展趨勢必須，明確人力資源..
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協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)：人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng) ，來計算和發(fā)放薪資既費時、費力又非常容易出錯，為了解決這個矛盾，第一代的人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)運而生。經(jīng)過將近40年的發(fā)展，如今大多數(shù)公司普遍使用的是第三代人力資源管理信息系統(tǒng)。第三代人力資源管理信息系 |
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項目管理
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協(xié)同辦公
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人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代末期，當(dāng)時的計算機技術(shù)已經(jīng)進入實際應(yīng)用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時、費力又非常容易出錯，為了解決這個矛盾，第一代的人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)運而生。經(jīng)過將近40年的發(fā)展，如今大多數(shù)公司普遍使用的是第三代人力資源管理信息系統(tǒng)。第三代人力資源管理信息系統(tǒng)界面友好，支持多平臺，并提供了強有力的報表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)是企業(yè)管理的一個重要里程碑，公司的各種資源的實際情況是各不相同的，一款人力資源管理系統(tǒng)不能適用于所有公司，一個可以安全的、規(guī)范的，自動化的、適合的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)的發(fā)展是必不可少的。
近些年，一些較大的企業(yè)經(jīng)常自行開發(fā)人力資源管理軟件，這樣做有一定的好處，如成本低廉，上級單位一次開發(fā)，基層單位可以重復(fù)利用，而且一定程度上能滿足個性化需求。但是實踐證明，這種開放方式一般難以成功。一方面，企業(yè)內(nèi)部開發(fā)人員往往缺乏項目經(jīng)驗，導(dǎo)致與最終用戶的需求相悖；另一方面，這種形式的軟件開發(fā)不參與市場競爭，僅僅是供給內(nèi)部使用，有可能導(dǎo)致開發(fā)人員敷衍了事，開發(fā)的系統(tǒng)不能真正起到作用。
與此同時，由于我國正處在由傳統(tǒng)管理方式向人力資源管理過渡的轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人力資源管理隨時都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，那么，這個軟件就沒有生命力。
國外人力資源管理系統(tǒng)與國內(nèi)的相比，優(yōu)勢主要體現(xiàn)為：具有雄厚的實力，在技術(shù)力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場推廣等方面大力投入；具有一定包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成強強聯(lián)手的格局。國外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設(shè)計思路蘊涵了先進的管理理念；國外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。西方發(fā)達國家已廣泛使用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如ERP(企業(yè)資源計劃)、WFM(工作流管理)等在開發(fā)過程中預(yù)留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得國外的人力資源管理系統(tǒng)今后的擴展難度降低。..
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