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協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng)

銀行HR系統(tǒng)的介紹

偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
目標(biāo),建立全行統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn),公平公正地考核全行柜員、客戶經(jīng)理和營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。    一、績(jī)效考核概述  在中國(guó)的銀行界,采用的績(jī)效考核管理方法很多,主要包括下面幾類方法:簡(jiǎn)單目標(biāo)管理方法、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核(KPI)、量化評(píng)分考核、綜合效益考核、平衡計(jì)分卡..

HR系統(tǒng)的功能和指標(biāo)體系

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。      某HR系統(tǒng)從綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)、信貸管理系統(tǒng)提取基礎(chǔ)數(shù)據(jù),包括:各種分戶賬(定期、活期、貸款等)、交易明細(xì)(存款、取款、收息、放貸等)、科目總帳等,進(jìn)行加工處理,生成HR系統(tǒng)需要的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)。根據(jù)銀行制定的考核方案(考核指標(biāo)項(xiàng)目和考核指標(biāo)項(xiàng)目的分值)..

 

協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng):HR系統(tǒng)使用BS架構(gòu)的優(yōu)勢(shì)

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)讀:協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng) ,用軟件體系結(jié)構(gòu)從C/S結(jié)構(gòu)向更加靈活的多層分布結(jié)構(gòu)演變,使得軟件體系結(jié)構(gòu)跨入一個(gè)新階段,即B/S體系結(jié)構(gòu)(Browser/Server的簡(jiǎn)稱,瀏覽器/服務(wù)器模式),用于滿足業(yè)務(wù)應(yīng)用的深度及廣度的變化。
關(guān)鍵詞: 項(xiàng)目管理  合同管理  知識(shí)管理  檔案管理  協(xié)同辦公  ERP軟件  客戶管理  進(jìn)銷存  流程管理 
 

近年來,隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展,尤其是基Java技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)分布式對(duì)象技術(shù)的飛速發(fā)展,導(dǎo)致了很多應(yīng)用軟件體系結(jié)構(gòu)從C/S結(jié)構(gòu)向更加靈活的多層分布結(jié)構(gòu)演變,使得軟件體系結(jié)構(gòu)跨入一個(gè)新階段,即B/S體系結(jié)構(gòu)(Browser/Server的簡(jiǎn)稱,瀏覽器/服務(wù)器模式),用于滿足業(yè)務(wù)應(yīng)用的深度及廣度的變化。

早期的財(cái)務(wù)、人事等應(yīng)用大多數(shù)是C/S結(jié)構(gòu)的程序,傳統(tǒng)的GUI技術(shù),開發(fā)工具大多數(shù)是VB、DELPHI、PB等,很多廠商經(jīng)過多年的沉淀,在C/S應(yīng)用開發(fā)上形成了諸多核心技術(shù)。

目前,市場(chǎng)上主流的HR系統(tǒng)采用的技術(shù)架構(gòu)主要有兩種模式:C/S、B/S;赪eb的B/S方式其實(shí)也是一種客戶機(jī)/服務(wù)器方式,只不過它的客戶端是瀏覽器,為了區(qū)別于傳統(tǒng)的C/S模式,才特意將其稱為B/S模式。那么它們的特點(diǎn)是什么?各有那些優(yōu)點(diǎn)?HR系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)究竟該如何選擇?筆者根據(jù)多年從事HR系統(tǒng)開發(fā)的經(jīng)驗(yàn),談?wù)勛约旱囊恍┯^點(diǎn),希望對(duì)那些即將開始人力資源信息化的客戶有所幫助。

1、B/S模式的優(yōu)點(diǎn)

● 具有分布性特點(diǎn),可以隨時(shí)隨地進(jìn)行查詢、瀏覽等業(yè)務(wù)處理。

● 業(yè)務(wù)擴(kuò)展簡(jiǎn)單方便,通過增加網(wǎng)頁(yè)即可增加應(yīng)用服務(wù)功能。

● 軟件維護(hù)升級(jí)簡(jiǎn)單方便,集中布署就可實(shí)現(xiàn)所有用戶的應(yīng)用同步更新。

● 采用資源共享技術(shù)合理地利用稀有資源(數(shù)據(jù)庫(kù)連接等業(yè)務(wù)組件對(duì)象),提高軟件運(yùn)行效率。

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