HR系統(tǒng)市場有待引導
HR系統(tǒng)理念的導入日漸成效。但企業(yè)決策者對需要什么樣的HR系統(tǒng)，HR軟件能夠帶來哪些實實在在的價值，缺乏明確的認識，大多依靠咨詢顧問的宣導。這其中，一定要求未來的HR系統(tǒng)用戶在實施的初期階段有個清晰的認識。無論是管理咨詢機構主導，還是企業(yè)本身，包括HR系統(tǒng)理念、HR系統(tǒng)價值分析、HR 系統(tǒng)功效在內(nèi)的前導工作，是必不可少的。只有參與者達到一定的共識并能夠積極參與，才能最大化地發(fā)揮HR軟件的作用，保證項目的成功。 在HR系統(tǒng)理念的引導上，很多人已經(jīng)做了很多的工作。但是，有關HR系統(tǒng)價值、實施方法、HR系統(tǒng)功效、應用規(guī)模等方向性的引導工作，一直以來很欠缺。相對于幾近成熟的 ERP咨詢項目而言，HR系統(tǒng)咨詢項目正是部分地由于市場引導的不力，使大多數(shù)即將部署的HR系統(tǒng)項目，一直遲遲不前。 這不是預測HR系統(tǒng)的發(fā)展趨勢，而是總結與共享多年來企業(yè)信息化經(jīng)驗，尤其是HR軟件實戰(zhàn)經(jīng)驗，目的在于指導HR系統(tǒng)用戶能夠明智地部署HR系統(tǒng)，減少HR系統(tǒng)項目的風險。 現(xiàn)在國內(nèi)HR軟件行業(yè)發(fā)展日新月異，市場需求也越來越大。HR軟件帶給企業(yè)的好處日漸深入人心，用戶也越來越感覺到人事管理軟件可以幫助自己提升效率，規(guī)范管理。HR管理軟件的市場需求量不斷增大。HR系統(tǒng)發(fā)展到今天，已逐漸趨于成熟，也逐漸展現(xiàn)了HR系統(tǒng)的發(fā)展趨勢。 ..
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