協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用 |
人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
效情況、薪酬情況、員工的流失率，人力資源管理系統(tǒng)根據(jù)這些數(shù)據(jù)來(lái)了解企業(yè)的自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，在未來(lái)的發(fā)展中采取何種方式最好，以及在企業(yè)管理中需要對(duì)哪一塊進(jìn)行優(yōu)化。人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)報(bào)表分析是企業(yè)了解自身整體狀況和了解部門及員工情況的最直接的工具，可以幫助企業(yè)管理者從人力資源的角度來(lái)看待企業(yè)下一步該如何..
人力資源管理系統(tǒng)選型的五大方面偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
公司的IT人員加入，IT人員對(duì)軟件系統(tǒng)有較深的了解，可以從軟件的體驗(yàn)和使用層面給出一些建議和想法，目的是找到最優(yōu)的人力資源管理系統(tǒng)。2、人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格和售后人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格可以通過(guò)在網(wǎng)上或其他渠道進(jìn)行多方了解和對(duì)比，最后選擇一家價(jià)格比較滿意的人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)商，前提是該服務(wù)商的人力..
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協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用：人力資源管理系統(tǒng)在線下連鎖門店中的應(yīng)用 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用 ，的接觸點(diǎn)，如該集團(tuán)極具復(fù)雜的“考勤”、“排班”、“異動(dòng)”、“社保”等，通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)互聯(lián)，令薪酬數(shù)據(jù)來(lái)源清晰化、規(guī)范化，精準(zhǔn)化。1、薪資模板復(fù)雜也能輕松算薪人力資源管理系統(tǒng)提供百余種現(xiàn)成薪 |
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關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
知識(shí)管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進(jìn)銷存
流程管理
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人力資源管理系統(tǒng)可以很好的解決該企業(yè)所面臨的困擾。想要解決該集團(tuán)算薪問(wèn)題，就必須找出與“薪酬”相關(guān)聯(lián)的接觸點(diǎn)，如該集團(tuán)極具復(fù)雜的“考勤”、“排班”、“異動(dòng)”、“社�！钡�，通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)互聯(lián)，令薪酬數(shù)據(jù)來(lái)源清晰化、規(guī)范化，精準(zhǔn)化。
1、薪資模板復(fù)雜也能輕松算薪
人力資源管理系統(tǒng)提供百余種現(xiàn)成薪資模板，無(wú)論企業(yè)員工類型所對(duì)應(yīng)的薪資類型有多復(fù)雜，HR都能任意選擇模板，或進(jìn)行自定義，隨后HR還能結(jié)合各類薪稅數(shù)據(jù)完成算薪：【選擇方案】-【確認(rèn)員工】-【確認(rèn)變動(dòng)】-【薪資核算】。
2、人數(shù)再多也能快速進(jìn)行人力成本分析
人力資源管理系統(tǒng)可快速篩選薪資數(shù)據(jù)并完成匹配組合，即可輕松呈現(xiàn)出薪資報(bào)表，比如：所有門店?duì)I業(yè)員2月份補(bǔ)貼，全體員工2月份全勤獎(jiǎng)金……HR通過(guò)報(bào)表來(lái)完成人力成本拆分、薪酬成本管控……
3、員工各地分布也能輕松報(bào)稅
人力資源管理系統(tǒng)對(duì)接國(guó)稅系統(tǒng)，系統(tǒng)根據(jù)核算完成后的薪資表自動(dòng)生成個(gè)稅報(bào)表（人員信息表、個(gè)稅申報(bào)表），線上一鍵完成個(gè)稅申報(bào)，同時(shí)在系統(tǒng)內(nèi)，也可輕松完成“專項(xiàng)附加扣除和其他扣除”，信息更準(zhǔn)確，操作更方便。
4、多途徑發(fā)放全員工資條
人力資源管理系統(tǒng)目前已與釘釘、企業(yè)微信打通，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，在門店沒(méi)有HR的情況下，員工也可通過(guò)短信、郵件、微信、釘釘?shù)确绞浇邮盏焦べY條，品牌HR可任意調(diào)整工資單可顯示的項(xiàng)目，也可隨時(shí)撤回，真正做到HR省心，員工放心。
5、薪酬數(shù)據(jù)在線收集
如何將復(fù)雜排班線上化？人力資源管理系統(tǒng)可為連鎖集團(tuán)提供智能化排班，將所有排班統(tǒng)一線上管理，還可自定義排班；對(duì)于員工考勤，只需一部手機(jī)，即可完成考勤打卡，HR在算薪日一鍵即可完成數(shù)據(jù)采集及匯總，更無(wú)須另做考勤排班統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)將自動(dòng)關(guān)聯(lián)相關(guān)薪資方案及薪資周期。
無(wú)論是連鎖型企業(yè)還是其他類型企業(yè)，如果薪酬管理出現(xiàn)問(wèn)題，HR務(wù)必先從薪酬數(shù)據(jù)的獲取方面著手，逐漸擊破，比如“考勤數(shù)據(jù)、排班數(shù)據(jù)、人員信息數(shù)據(jù)”等，將各類數(shù)據(jù)集中化、線上化、平臺(tái)化，才能保證數(shù)據(jù)來(lái)源的準(zhǔn)確率，實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)算薪。
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