協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)作用 |
人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析功能價(jià)值體現(xiàn)在哪里？偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
解企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況大量數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)人力資源管理非常重要。數(shù)據(jù)的綜合顯示使管理者能夠更好地了解企業(yè)情況，如公司人員總數(shù)、部門人員分布、人員結(jié)構(gòu)、工資分布、招聘人數(shù)及分布、培訓(xùn)次數(shù)、受訓(xùn)人員、培訓(xùn)費(fèi)用等。通過人力資源管理系統(tǒng)提供的綜合數(shù)據(jù)，管理人員可以及時(shí)掌握各部門和個(gè)人的工作情況。3、提供管理決策數(shù)據(jù)支持人..
為什么市面上的人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格差異很大？偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
，讓企業(yè)能夠快速穩(wěn)定的發(fā)展。1、本地部署還是SaaS模式人力資源管理系統(tǒng)其實(shí)有兩種系統(tǒng)安裝使用模式，一個(gè)是本地部署服務(wù)器進(jìn)行系統(tǒng)安裝，另一個(gè)是提供賬號(hào)登錄來(lái)使用架設(shè)云端服務(wù)器中的人力資源管理系統(tǒng)。這兩種各有優(yōu)缺點(diǎn)，本地部署的方式價(jià)格成本高，還需要人員定期維護(hù)，但是具備數(shù)據(jù)安全、傳輸穩(wěn)定、操作反應(yīng)快的..
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協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)作用：人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)作用 ，行收集、整理并自動(dòng)分析生成數(shù)據(jù)報(bào)表，能夠在企業(yè)的決策中提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持，這些數(shù)據(jù)可以了解到員工的職業(yè)技能、考勤狀況、培訓(xùn)情況、工作狀況、績(jī)效情況、薪酬情況、員工的流失率，人力資源管理系統(tǒng)根據(jù)這些數(shù)據(jù) |
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關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
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ERP軟件
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人力資源管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)分析功能有著重要的意義，人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)⑴c組織、部門、員工的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理并自動(dòng)分析生成數(shù)據(jù)報(bào)表，能夠在企業(yè)的決策中提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持，這些數(shù)據(jù)可以了解到員工的職業(yè)技能、考勤狀況、培訓(xùn)情況、工作狀況、績(jī)效情況、薪酬情況、員工的流失率，人力資源管理系統(tǒng)根據(jù)這些數(shù)據(jù)來(lái)了解企業(yè)的自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，在未來(lái)的發(fā)展中采取何種方式最好，以及在企業(yè)管理中需要對(duì)哪一塊進(jìn)行優(yōu)化。
人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)報(bào)表分析是企業(yè)了解自身整體狀況和了解部門及員工情況的最直接的工具，可以幫助企業(yè)管理者從人力資源的角度來(lái)看待企業(yè)下一步該如何進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化和戰(zhàn)略調(diào)整。人力資源管理系統(tǒng)報(bào)表分析有助于理解員工需求，整理出表現(xiàn)良好的員工以及需要進(jìn)一步培訓(xùn)的員工，并指出哪些人力資源實(shí)踐是成功的，哪些需要改變。預(yù)測(cè)性報(bào)表分析可以確定哪些團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)良好，員工對(duì)企業(yè)工作的感覺如何，他們喜歡工作的程度，培訓(xùn)計(jì)劃的結(jié)果等等。
另外，人力資源管理系統(tǒng)還可以進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)性報(bào)表分析，系統(tǒng)自動(dòng)采集近年來(lái)的相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)來(lái)年的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測(cè)，比如會(huì)預(yù)測(cè)出來(lái)年企業(yè)的員工規(guī)模、按照企業(yè)計(jì)劃所需的崗位需求以及相應(yīng)的人工成本等。有助于人力資源專業(yè)人員加強(qiáng)他們的招聘和管理策略。
人力資源管理系統(tǒng)還能夠通過數(shù)據(jù)分析來(lái)對(duì)員工的離職進(jìn)行預(yù)警，通過結(jié)合員工的基本信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、工作內(nèi)容、技能專業(yè)、培訓(xùn)情況、薪酬?duì)顩r來(lái)綜合分析員工的離職概率，人力資源管理系統(tǒng)對(duì)離職風(fēng)險(xiǎn)高的員工進(jìn)行預(yù)警并通知HR部門做好準(zhǔn)備，一方面提醒HR積極介入并進(jìn)行績(jī)效面談，另一方面提醒HR提前進(jìn)行人才儲(chǔ)備。
人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表在以往來(lái)說(shuō)是很難實(shí)現(xiàn)全面統(tǒng)計(jì)和單點(diǎn)分析，在通過人力資源管理系統(tǒng)的幫助下，使得這種數(shù)據(jù)分析成為可能，也能夠讓企業(yè)更加客觀的認(rèn)識(shí)自身狀況，根據(jù)人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)盡可能做出正確的決策，使企業(yè)的發(fā)展走在正確的路上。深刻的了解這些數(shù)據(jù)以及數(shù)據(jù)逐步的變化來(lái)了解企業(yè)的狀況和發(fā)展趨勢(shì)，然后就能夠?qū)ζ髽I(yè)做出正確性的決策和政策。
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