1、員工自助 人力資源管理系統(tǒng)是一個服務于企業(yè)管理者的同時還是一個服務于員工的系統(tǒng)軟件，在功能上自然也要覆蓋員工。通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，企業(yè)能在人力資源管理系統(tǒng)上為員工提供便捷工作環(huán)境，如移動打卡、在線提交申請、在線處理工作等。 2、數(shù)據(jù)管理功能 人力資源管理系統(tǒng)中數(shù)據(jù)管理功能主要是指通過基礎(chǔ)數(shù)據(jù)儲存，利用系統(tǒng)處理大量數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分類，排查等重復性工作，利用機械算數(shù)實現(xiàn)零失誤與高效率的管理，人力資源管理系統(tǒng)解放人力管理人員的工作效率與時間，實現(xiàn)從事務性工作轉(zhuǎn)變到專業(yè)分析性工作中。
3、流程管理功能
通過人力資源管理系統(tǒng)，所有的申請、審批都將通過固定的流程上交、審閱、記錄，每一步申請都能得到有效的追溯和監(jiān)管，有力減少人為因素的干擾，有效推進管理規(guī)范化，進而強化企業(yè)的執(zhí)行力。同時， 人力資源管理系統(tǒng)中流程管理的移動化和自動上傳省卻了管理人員過往的事務扎堆處理的窘境，提高了工作效率。流程管理功能常應用在審批管理、招聘管理、組織管理上。 4、決策支持功能 人力資源管理部門正從人力資源信息提供者向人力資源管理專業(yè)分析者和決策支持者轉(zhuǎn)變，從一個簡單的職能部門往企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴轉(zhuǎn)變，為此人力資源管理部門需要強化自身的數(shù)據(jù)分析能力。人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)化專業(yè)分析工具，能通過對系統(tǒng)其他功能模塊收集到的數(shù)據(jù)進行環(huán)比分析。
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