人力資源管理系統(tǒng)包含了人力資源管理六大模塊，能夠自動(dòng)化處理一些人力資源管理事務(wù)性問(wèn)題，能讓企業(yè)有更多的時(shí)間去專注于企業(yè)人才的培養(yǎng)和提升。 一、在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺(tái)
如今人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于培訓(xùn)管理不再是管理培訓(xùn)需求這么簡(jiǎn)單了，現(xiàn)在的人力資源管理系統(tǒng)融入了時(shí)下受歡迎的在線教育功能，通過(guò)錄制和上傳培訓(xùn)視頻來(lái)供員工隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，方便員工自我安排時(shí)間，節(jié)省企業(yè)大量的培訓(xùn)時(shí)間、人工成本。人力資源管理系統(tǒng)具備了在線考試能力，能夠?qū)T工進(jìn)行培訓(xùn)后進(jìn)行測(cè)試，在了解培訓(xùn)效果的同時(shí)也幫助員工鞏固知識(shí)。 二、靈活的組織架構(gòu)管理
人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)建立科學(xué)合理的組織架構(gòu)，不產(chǎn)多余的管理流程，實(shí)現(xiàn)整體組織的高效化運(yùn)作。另外人力資源管理系統(tǒng)支持靈活的組織架構(gòu)管理，支持以項(xiàng)目為核心、靈活的建立組織架構(gòu)，并支持從其他組織抽調(diào)人員加入現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行工作。這種功能能夠幫助企業(yè)建立以項(xiàng)目為中心的臨時(shí)組織架構(gòu)，最大化的調(diào)動(dòng)員工能力去高效的完成項(xiàng)目工作。 三、分析人力資源數(shù)據(jù)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展
人力資源管理系統(tǒng)能夠針對(duì)企業(yè)的各組織、部門(mén)進(jìn)行整體的人力資源數(shù)據(jù)分析，全面了解企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展?fàn)顩r，分析企業(yè)目前的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，為企業(yè)發(fā)展提供全面的數(shù)據(jù)支持。企業(yè)管理人員根據(jù)人力資源管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)來(lái)了解企業(yè)現(xiàn)狀，并制定下一步的發(fā)展計(jì)劃，使其戰(zhàn)略決策更符合客觀事實(shí)。 四、優(yōu)化人力資源成本，合理分配資源
人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)各組織、部門(mén)進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的采集與統(tǒng)計(jì)，了解各部門(mén)的人員配置和績(jī)效產(chǎn)出情況，來(lái)針對(duì)性的調(diào)配人力資源，使其趨于合理，將人力調(diào)配至需要人手的地方，來(lái)產(chǎn)生更大產(chǎn)出價(jià)值。 五、做好人才盤(pán)點(diǎn)，建設(shè)人才梯隊(duì)
人力資源管理系統(tǒng)能夠通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)功能挖掘企業(yè)內(nèi)潛在人才，并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行定向培養(yǎng)，通過(guò)一系列的激勵(lì)手段來(lái)促使其成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略人才，建立企業(yè)的戰(zhàn)略人才梯隊(duì)。人力資源管理系統(tǒng)主要通過(guò)關(guān)聯(lián)員工檔案信息、專業(yè)技能、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)理、績(jī)效數(shù)據(jù)、性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好等多方面的維度來(lái)綜合評(píng)判人才的潛在價(jià)值，幫助企業(yè)深度挖掘高潛人才，為企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)打好基礎(chǔ)。 ..
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