企業(yè)發(fā)展到某一階段，員工規(guī)模增加到一定程度，或多或少都會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，比如“員工工作的積極性不高”“員工的工資總是出現(xiàn)錯(cuò)漏”“員工的離職率高”“需要人員的崗位遲遲招不到人”，當(dāng)出現(xiàn)這些問(wèn)題的時(shí)候就很有可能是企業(yè)的人力資源管理出現(xiàn)了一些問(wèn)題，或者是企業(yè)的HR無(wú)力去解決事情背后的根本問(wèn)題。這時(shí)就需要考慮使用HR軟件來(lái)提升企業(yè)的人事管理效率，從根本上改善企業(yè)管理制度，最終將問(wèn)題逐個(gè)解決。HR軟件的作用有哪些？ 一、高效的在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)
另外，目前的HR軟件還能夠在員工培訓(xùn)這塊實(shí)現(xiàn)在線培訓(xùn)，減少了傳統(tǒng)培訓(xùn)帶來(lái)的組織時(shí)間長(zhǎng)、培訓(xùn)費(fèi)用高、培訓(xùn)效果不可控等問(wèn)題，通過(guò)在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺(tái)來(lái)幫助員工進(jìn)行能力提升，員工可以通過(guò)自助端系統(tǒng)app隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，另外HR軟件還具備了在線測(cè)驗(yàn)考試的功能，可以幫助員工鞏固學(xué)習(xí)知識(shí)，還能夠測(cè)驗(yàn)出各培訓(xùn)視頻的培訓(xùn)效果如何。 二，、自動(dòng)化處理HR事務(wù)
HR軟件包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠自動(dòng)化的處理90%以上的人力資源管理事務(wù)性工作，能夠?qū)Ω鞣N事務(wù)性操作進(jìn)行快速處理，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)采集與統(tǒng)計(jì)，保障計(jì)算結(jié)果的高效性和準(zhǔn)確性。人工僅僅需要對(duì)一些異常狀況進(jìn)行處理即可，使用HR軟件極大的解放了HR的工作能力，讓HR有更多的時(shí)間去專注于員工的培養(yǎng)和發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供核心人才。 三、規(guī)范化企業(yè)管理制度
HR軟件能夠?qū)ζ髽I(yè)的各項(xiàng)基礎(chǔ)管理制度形成自動(dòng)化的管理，并定期通過(guò)數(shù)據(jù)反饋來(lái)修正管理制度，使之越來(lái)越規(guī)范、合理。比如企業(yè)的考勤管理、績(jī)效管理、薪酬管理等三個(gè)基礎(chǔ)核心管理制度，能夠形成自動(dòng)化管理，HR軟件自動(dòng)采集數(shù)據(jù)進(jìn)行核算，避免了人為干擾因素，使其計(jì)算結(jié)果更加精確、合理。 四、優(yōu)化人力成本，提高產(chǎn)出
在以往，HR在對(duì)企業(yè)進(jìn)行人力資源管理優(yōu)化時(shí)，需要先調(diào)取各組織、部門的人力資源數(shù)據(jù)，往往需要幾周時(shí)間進(jìn)行調(diào)查和統(tǒng)計(jì)，而現(xiàn)在可以直接通過(guò)HR軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的調(diào)取，直接生成人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表，幾乎可以在幾秒內(nèi)實(shí)現(xiàn)，HR軟件節(jié)省了HR大量的調(diào)取數(shù)據(jù)的時(shí)間。HR根據(jù)各部門的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比和分析，對(duì)人資數(shù)據(jù)不合理的部門進(jìn)行合理的人力調(diào)配和優(yōu)化，引導(dǎo)其做出更大的產(chǎn)出價(jià)值。 ..
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