HR軟件操作簡單，功能可擴(kuò)展，可替代大部分的人工操作，從招聘、入職、職位發(fā)布、工資管理到內(nèi)部溝通，HR軟件可以實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的所有流程自動化，能夠幫助企業(yè)建立信息化管理體系，從內(nèi)部提升企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢。

HR軟件可以清晰的看到組織結(jié)構(gòu)，各級管理者及員工的各種信息，控制員工規(guī)模，最大化使用人力資源及員工產(chǎn)出能力，簡化中間不必要的管理層，節(jié)省人力管理開支。HR軟件幫助企業(yè)實現(xiàn)了考勤管理、排班管理、薪資管理、績效管理、培訓(xùn)管理等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了大型企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。

通過HR軟件實時掌控各個部門的人力資源信息，并根據(jù)企業(yè)的各部門人才使用情況及時匹配搜索所需人才，招聘或培訓(xùn)專業(yè)人員，確保人才供應(yīng)在合適的位置，并順利開展工作業(yè)務(wù)。HR軟件還可以大大減少人事管理者的工作，為企業(yè)人事提供決策支持。

通過對企業(yè)人事管理設(shè)置先進(jìn)的管理體制，HR軟件可以讓員工發(fā)揮很大的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造利潤。