人才管理的主要作用是幫助組織發(fā)揮長(zhǎng)期優(yōu)勢(shì)，為組織持續(xù)提供關(guān)鍵人才。HR軟件協(xié)助人才管理工作主要包括關(guān)鍵崗位人才的招募、識(shí)別、發(fā)展、管理和留任。人才管理中的關(guān)鍵人才的招募、薪酬、績(jī)效管理一般會(huì)由相應(yīng)模塊的HR負(fù)責(zé)，HR軟件可以將以上數(shù)整合從而進(jìn)行綜合分析，自動(dòng)生成管理者需要的結(jié)果，HR軟件完全按企業(yè)的要求搭建。

學(xué)習(xí)與發(fā)展，偏重于企業(yè)的學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)工作；與傳統(tǒng)人力資源的培訓(xùn)對(duì)應(yīng)。重點(diǎn)包括培訓(xùn)體系建設(shè)、員工的職業(yè)發(fā)展、建立學(xué)習(xí)型組織和文化等，HR軟件從入職到辭退或者退休，對(duì)于整個(gè)員工職業(yè)生命周期的培訓(xùn)內(nèi)容及結(jié)果進(jìn)行實(shí)時(shí)的進(jìn)度管控，員工可以在HR軟件中提交培訓(xùn)計(jì)劃及查詢(xún)自己所需的培訓(xùn)課程。相關(guān)課程完成情況及考試評(píng)分，可以對(duì)異常進(jìn)行申訴。

組織發(fā)展，就是應(yīng)用科學(xué)而系統(tǒng)的行為方法來(lái)幫助組織改善個(gè)人和整體效益。在組織文化和價(jià)值觀的作用下，HR軟件有效提高組織效率，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，使人們的行為與組織的戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、流程、目標(biāo)相符合，無(wú)論企業(yè)組織結(jié)構(gòu)如何變更，HR軟件可以隨著企業(yè)的變革生成相關(guān)的組織架構(gòu)，HR軟件還可隨時(shí)對(duì)架構(gòu)進(jìn)行拆分、遷移、合并等，按不同的時(shí)間軸查詢(xún)相關(guān)的組織變革情況。