隨著在知識經(jīng)濟發(fā)展時代，知識管理系統(tǒng)是建立企業(yè)文化的一種方式，然而企業(yè)使用知識管理對企業(yè)未來長期發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化有著積極作用�，F(xiàn)如今，“管理是企業(yè)永恒的主題，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力”，為什么我們要管理知識，能給企業(yè)帶來什么？

首先，為什么要管理知識呢？

隨著互聯(lián)網(wǎng)信息化的發(fā)展，各行業(yè)競爭也更加的激烈，那就意味著企業(yè)管理者需要不停地學(xué)習(xí)，才能跟上行業(yè)的發(fā)展步伐，才能不會因技術(shù)落后、人才流失被這個時代“拋棄”。所以，知識管理對管理者非常重要。有意識，成體系地管理知識能夠：

1、更有效地學(xué)習(xí)新的知識。

如果我們已經(jīng)建立好一個技術(shù)知識體系，新的技術(shù)也只是在其他技術(shù)上建立起來的，有了堅實基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)新技術(shù)就會更有效。

2、更好地掌握知識。

使用合適的工具，正確的方法，可以更好地掌握知識，讓碎片化的知識數(shù)據(jù)整合集成到一起，而不是流走。

3、節(jié)約時間成本。

管理者經(jīng)常遇到同樣的問題，例如說部署營銷決策的時候，如果有把解決方案記錄下來，就能省去重新解決問題的時間。

以上所述，那么知識管理系統(tǒng)有哪些好處呢？

1、實現(xiàn)企業(yè)資源共享；企業(yè)知識管理可將：企業(yè)相關(guān)制度文件、產(chǎn)品資料、通知公告等通過電子版形式上傳，讓員工可以隨時隨地查看、共享。而且在企業(yè)知識管理系統(tǒng)中，員工也可將自己的實踐經(jīng)驗、教訓(xùn)與企業(yè)其他員工進行共享，從而避免類似的錯誤發(fā)生，提高工作效率。

2、有助于企業(yè)文化的構(gòu)建，增強員工對企業(yè)文化的認同；企業(yè)知識文化管理能夠充分調(diào)動員工積極性來學(xué)習(xí)企業(yè)知識，并通過學(xué)習(xí)到的知識不斷的調(diào)整自己的行為、做事方式，形成一種自發(fā)性的以知識管理為導(dǎo)向的價值觀。通過潛移默化的方式不斷的滲入到員工的生活與工作當(dāng)中，讓員工自發(fā)性的認可企業(yè)文化。

3、調(diào)動員工自主創(chuàng)新的積極性創(chuàng)新使得企業(yè)不斷注入新的活力；而創(chuàng)新又離不開人的主觀能動性。因此，企業(yè)知識管理重視知識人才的培養(yǎng)，注重員工的精神獎勵，鼓勵員工充分發(fā)揮自主能動性，為企業(yè)創(chuàng)造新的知識財富，以提高企業(yè)的應(yīng)變能力與創(chuàng)新能力。

4、實現(xiàn)員工線上培訓(xùn)；在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)不僅需要培養(yǎng)技術(shù)性人才，還需要培養(yǎng)知識性人才。然而傳統(tǒng)的培訓(xùn)需要花費大量的人力物力，培訓(xùn)效果卻不理想。然而在企業(yè)的知識管理系統(tǒng)中，可上傳企業(yè)的產(chǎn)品知識、培訓(xùn)相關(guān)的文字資料和視頻，供員工利用碎片化時間進行培訓(xùn)，既可以調(diào)動員工的積極性，又可以讓企業(yè)節(jié)省一大筆培訓(xùn)經(jīng)費。

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