人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解，然后形成每個(gè)崗位的崗位責(zé)任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標(biāo)。當(dāng)企業(yè)有某一類人員需求的時(shí)候，人力資源管理軟件系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)報(bào)警，然后，再把所需職位的相關(guān)要求從數(shù)據(jù)庫中提取出來，形成一個(gè)完整的人才招聘計(jì)劃。而且，如果人力資源管理軟件系統(tǒng)能夠與相關(guān)招聘網(wǎng)站連接起來的話，就可以直接在線篩選簡歷，經(jīng)過評估之后，如有合格的簡歷，則可以直接給應(yīng)聘者發(fā)送郵件(面試通知)。如此一來，HR在招聘人才的時(shí)候不但準(zhǔn)確度提高了，連工作效率也提高了。

人力資源管理軟件給企業(yè)帶來的價(jià)值：績效管理

人才對于企業(yè)來說非常重要，但同時(shí)，“人”也是最難管理的。因?yàn)�，人有自己的思想，有脾氣，也有惰性，很多企業(yè)管理者因此而煩惱不已。后來，在企業(yè)管理中就出現(xiàn)了“績效管理”。但是，新的問題又來了，企業(yè)管理者不知道如何才能做好績效管理工作。

利用人力資源管理軟件可以很好的完成績效管理工作。首先，要分析崗位的特征，然后，根據(jù)各個(gè)崗位的特性設(shè)置不同的考核指標(biāo)，這樣就可以真實(shí)地反映各崗位員工的綜合工作表現(xiàn)。然后，根據(jù)每個(gè)員工的完成情況及完成質(zhì)量來確定績效薪酬。這種不同崗位設(shè)置不同考核指標(biāo)的管理方法，從人力資源管理角度來講，主要是采取關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)與平衡計(jì)分卡(BSC)相結(jié)合的管理方法。

人力資源管理軟件給企業(yè)帶來的價(jià)值：企業(yè)增值服務(wù)

人力資源管理軟件還可以為企業(yè)管理者做戰(zhàn)略決策提供依據(jù)，這是很多人想象不到的。通過人力資源管理軟件的統(tǒng)計(jì)、分析等功能，可以讓企業(yè)高層管理者隨時(shí)隨地了解所需要的人力資源管理方面的相關(guān)信息，讓管理者在做某些決策時(shí)更加的肯定和放心。

 人力資源管理軟件的實(shí)施可以提升人力資源部在企業(yè)中的地位。我們做管理咨詢時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)管理混亂主要是因?yàn)槠鋬?nèi)部的人力資源管理水平低下，人員素質(zhì)較低，原因是什么呢？這是由于，許多企業(yè)被舊的機(jī)制約束，人力資源管理工作局限在事物工作中，沒有時(shí)間或很少有時(shí)間去考慮一些高層次的人力資源管理問題。但是人力資源管理軟件系統(tǒng)的實(shí)施將HR們從事務(wù)性的工作中解脫出來，讓系統(tǒng)去完成機(jī)械化的工作，真正發(fā)揮出人的能動(dòng)性來。