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北京人力資源管理系統(tǒng)價(jià)值：什么樣的企業(yè)會(huì)需要人力資源管理系統(tǒng)呢？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：北京人力資源管理系統(tǒng)價(jià)值 ，，若采用傳統(tǒng)方式統(tǒng)計(jì)管理，大量的員工考勤數(shù)據(jù)會(huì)給HR帶來極大的工作負(fù)擔(dān)，而且人工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)容易出錯(cuò)，還需要進(jìn)核對(duì)，這會(huì)擠壓人力資源管理部門的工作時(shí)間。而采用人力資源管理系統(tǒng)可以提供多種打卡方式，實(shí)時(shí)記錄員工考勤情況，并自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)和產(chǎn)生分 |
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關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
知識(shí)管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進(jìn)銷存
流程管理
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班次多且復(fù)雜：
目前像生產(chǎn)制造和零售領(lǐng)域的企業(yè)大多是采用輪班的制度，而且人力資源管理系統(tǒng)還會(huì)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況隨時(shí)進(jìn)行調(diào)班，這樣不僅會(huì)提升考勤統(tǒng)計(jì)難度，若復(fù)雜排班只靠人員手工排班是很容易出現(xiàn)重班，班次缺人和員工超時(shí)排班等情況，對(duì)企業(yè)效益有較大影響。而人力資源管理系統(tǒng)可以根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工考勤情況進(jìn)行一鍵智能排班，合理的排班加班管控能為企業(yè)降低生產(chǎn)成本。
員工基數(shù)龐大：
員工基數(shù)是影響企業(yè)考勤管理的重要因素，若采用傳統(tǒng)方式統(tǒng)計(jì)管理，大量的員工考勤數(shù)據(jù)會(huì)給HR帶來極大的工作負(fù)擔(dān)，而且人工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)容易出錯(cuò)，還需要進(jìn)核對(duì)，這會(huì)擠壓人力資源管理部門的工作時(shí)間。而采用人力資源管理系統(tǒng)可以提供多種打卡方式，實(shí)時(shí)記錄員工考勤情況，并自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)和產(chǎn)生分析報(bào)表，企業(yè)可以隨時(shí)了解員工的考勤狀況。
需要考勤數(shù)據(jù)應(yīng)用：
員工的考勤信息不是簡(jiǎn)單記錄統(tǒng)計(jì)就行，精準(zhǔn)的考勤數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)有重要作用，像薪酬、績(jī)效方面的計(jì)算都需要與考勤數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)，而人力資源管理系統(tǒng)間的各個(gè)功能模塊可以做到數(shù)據(jù)相互調(diào)用，人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)考勤、薪酬、績(jī)效的互相聯(lián)動(dòng)，避免了各部門之間的繁瑣用，提升企業(yè)間的運(yùn)作效率。而且人力資源管理系統(tǒng)的考勤數(shù)據(jù)可以對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略提供支撐，可以讓人力資源成效更加準(zhǔn)確清晰。
擁有特殊假期：
很多企業(yè)除了法定假期外都有一些自己設(shè)定的特殊假期，而且這些假期不一定是惠及全體員工，這樣特殊的假期會(huì)對(duì)考勤造成較大干擾，若針對(duì)這部分員工進(jìn)行休假調(diào)整亦帶來較大工作量。而采用人力資源管理系統(tǒng)能通過公式預(yù)設(shè)，聯(lián)通員工檔案模塊，自動(dòng)篩選出符合特殊假期情況的員工予以考勤規(guī)則修訂，輕松實(shí)現(xiàn)員工的假期管理。
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