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北京人力資源管理系統(tǒng)作用：人力資源管理系統(tǒng)如何管理員工休假？ |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：北京人力資源管理系統(tǒng)作用 ，控”中，只需輕輕一點(diǎn)“假期統(tǒng)計(jì)”按鈕就可統(tǒng)計(jì)出員工的年休假了。其中，年假的統(tǒng)計(jì)開始日期和結(jié)束日期都是可以調(diào)整的，人力資源管理系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算出該期間所有員工的總年假天數(shù)、已休天數(shù)、剩余天數(shù)。實(shí)時(shí)管控員工年假已休天數(shù)、剩余天數(shù)，當(dāng)員工剩余年假天 |
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關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
知識(shí)管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進(jìn)銷存
流程管理
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年休假的享有涉及工齡、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)等諸多條件，手動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工的年休假也比較繁瑣，企業(yè)員工數(shù)目越大工作量越大，也越容易出錯(cuò)。既然人工統(tǒng)計(jì)有諸多不便，那么為何不用人力資源管理系統(tǒng)管理年休假呢？使用人力資源管理系統(tǒng)管理年休假有以下優(yōu)點(diǎn)：
1、極大的減少了人事專員的工作量
2、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，排除了人工統(tǒng)計(jì)的疏忽情況
3、操作簡(jiǎn)單，數(shù)據(jù)方便查看
那么，人力資源管理系統(tǒng)是如何管理員工年休假的呢？
在偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)的“假期管控”中，只需輕輕一點(diǎn)“假期統(tǒng)計(jì)”按鈕就可統(tǒng)計(jì)出員工的年休假了。其中，年假的統(tǒng)計(jì)開始日期和結(jié)束日期都是可以調(diào)整的，人力資源管理系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算出該期間所有員工的總年假天數(shù)、已休天數(shù)、剩余天數(shù)。實(shí)時(shí)管控員工年假已休天數(shù)、剩余天數(shù)，當(dāng)員工剩余年假天數(shù)不足時(shí)，會(huì)彈出提醒框，省心省力。
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