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北京人力資源管理系統(tǒng)價值：人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)制定考勤制度 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：北京人力資源管理系統(tǒng)價值 ，總會遇到一些特殊情況，需要人工進行處理。這時員工可以通過人力資源管理系統(tǒng)app查詢自己的工時信息，然后對異常工時進行申訴，寫明原因后提交至直接上級進行審核，審核通過后系統(tǒng)將存檔，并對異常數(shù)據(jù)進行修正。這樣就可以解決一些異常情況，比如愚公途中 |
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人力資源管理系統(tǒng)為考勤標準化和多樣化提供了軟硬件的基礎(chǔ)，比如需要在固定地點工作的人員，就采用定點打卡的方式，如手機定位打卡、手機連WiFi打卡、指紋考勤機打卡、人臉識別機打卡等；比如不固定地點工作的人員，就可以使用手機定位+拍照的方式打卡，表明該人員已在規(guī)定時間進入預(yù)定區(qū)域，徹底解決外勤人員的考勤問題。企業(yè)如何運用人力資源管理系統(tǒng)建立標準考勤制度呢？
1、對特殊情況可以提交審批
當(dāng)考勤時間設(shè)定完成后，總會遇到一些特殊情況，需要人工進行處理。這時員工可以通過人力資源管理系統(tǒng)app查詢自己的工時信息，然后對異常工時進行申訴，寫明原因后提交至直接上級進行審核，審核通過后系統(tǒng)將存檔，并對異常數(shù)據(jù)進行修正。這樣就可以解決一些異常情況，比如愚公途中遭遇極端情況無法準時打卡，就可以進行申訴審批。這樣體現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)的人性化，也讓考勤更符合實際情況。
2、提供考勤報表供企業(yè)分析
人力資源管理系統(tǒng)提供考勤數(shù)據(jù)分析，默認提供月度考勤數(shù)據(jù)和季度考勤數(shù)據(jù)，供企業(yè)人力資源管理人員進行分析，可以幫助企業(yè)合理調(diào)整考勤時間，以求達到最佳的工作效率時間段，減少人工成本。另外，企業(yè)可以根據(jù)考勤狀況來設(shè)定夏令時和冬令時打卡時間，給員工提供人性化的考勤需求。
3、設(shè)定合理公正的考勤班次及時間
利用人力資源管理系統(tǒng)設(shè)定合理公正的考勤班次和考勤時間，不同班次的考勤時間不同，員工在打卡時會自動根據(jù)員工信息識別到不同班次中，幫助企業(yè)逐漸形成標準化的考勤管理制度。人力資源管理系統(tǒng)的考勤數(shù)據(jù)完全存儲在云端，在處理考勤問題的時候有理可循、有據(jù)可查。
通過以上三個方面，人力資源管理系統(tǒng)能夠從考勤規(guī)則制定、考勤數(shù)據(jù)自動處理、異常數(shù)據(jù)審批、考勤數(shù)據(jù)分析等方面幫助企業(yè)制定符合自己的標準化考勤制度，通過人力資源管理系統(tǒng)高效的考勤管理，能夠?qū)⒖记谑聞?wù)處理降低95%以上，人力資源管理系統(tǒng)也能夠讓員工的滿意度得到有效提升，從而讓企業(yè)更加規(guī)范化的發(fā)展。
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