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北京人力資源管理系統(tǒng)作用：人力資源管理系統(tǒng)對集團(tuán)化企業(yè)有何幫助？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：北京人力資源管理系統(tǒng)作用 ，業(yè)之間建立獨(dú)特的企業(yè)文化，能夠展示企業(yè)的核心管理理念。2、規(guī)范化企業(yè)管理制度人力資源管理系統(tǒng)對考勤管理、績效管理、薪酬管理等有標(biāo)準(zhǔn)的管理制度，抓住這三點(diǎn)，規(guī)范化了企業(yè)員工的考勤時(shí)間，建立了公平合理的績效制度和薪酬制度，基本上就完成了企業(yè)管理 |
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關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
知識管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進(jìn)銷存
流程管理
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如今很多企業(yè)對于人才管理都有很強(qiáng)烈的意識，都紛紛注意到人力資源管理體系帶給企業(yè)的好處，很多企業(yè)依靠專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)來建立自己的標(biāo)準(zhǔn)的人才管理體系，尤其是集團(tuán)企業(yè)，更是注重對集團(tuán)各單位的不同部門實(shí)施人才管理方略，來滿足各公司不同發(fā)展階段的需求。
人力資源管理系統(tǒng)對集團(tuán)公司的作用：
1、形成積極的企業(yè)文化
通過人力資源管理系統(tǒng)建立的標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，隨之而來的就是帶來積極正面的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步由員工和企業(yè)之間建立獨(dú)特的企業(yè)文化，能夠展示企業(yè)的核心管理理念。
2、規(guī)范化企業(yè)管理制度
人力資源管理系統(tǒng)對考勤管理、績效管理、薪酬管理等有標(biāo)準(zhǔn)的管理制度，抓住這三點(diǎn)，規(guī)范化了企業(yè)員工的考勤時(shí)間，建立了公平合理的績效制度和薪酬制度，基本上就完成了企業(yè)管理制度的核心部分。
3、幫助企業(yè)做人才盤點(diǎn)
人力資源管理系統(tǒng)對于各模塊之間的數(shù)據(jù)信息并不是孤立的，它將各模塊信息與員工信息進(jìn)行關(guān)聯(lián)與整合，形成以員工檔案為主要的人才信息數(shù)據(jù)庫，其中記錄了該員工的基本信息、技能專長、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、性格類型、愛好特長、獎(jiǎng)懲信息等等數(shù)據(jù)，在企業(yè)需要進(jìn)行人才盤點(diǎn)時(shí)。
4、提高人事管理效率
人力資源管理系統(tǒng)集合了人力資源管理六大模塊，可以處理崗位招聘、員工信息、培訓(xùn)、考勤、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，提高人事工作效率，減少90%以上的工作量。
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