企業(yè)管理的核心是在于對(duì)人才的管理,人才的管理核心是企業(yè)的人力資源管理,做好人力資源管理就能讓企業(yè)快速、穩(wěn)步的發(fā)展。隨著信息化管理的深入,HR系統(tǒng)能夠有效的提升企業(yè)全體的運(yùn)作效率、降低事務(wù)工作壓力。企業(yè)的人力資源管理也是如此,通過(guò)HR系統(tǒng)來(lái)提升企業(yè)的人力資源管理效率,更好的為企業(yè)服務(wù)。
1、做好招聘管理
HR系統(tǒng)的招聘模塊在傳統(tǒng)的功能意義上只能作為流程管理工具,而如今的HR系統(tǒng)則可以做到采用信息化手段來(lái)提高企業(yè)HR的招聘效率。HR系統(tǒng)支持了對(duì)主流招聘網(wǎng)站的一鍵登錄,并能夠?qū)⒄衅感畔⑦M(jìn)行所有平臺(tái)的一鍵發(fā)布,對(duì)多個(gè)平臺(tái)的簡(jiǎn)歷可以實(shí)現(xiàn)一鍵查收、一鍵查找等功能,極大的提高HR找人的效率。另外,HR系統(tǒng)還支持對(duì)職位信息的分析,根據(jù)關(guān)鍵點(diǎn)去篩選簡(jiǎn)歷,直接將符合度高的簡(jiǎn)歷推送給HR,HR確認(rèn)后進(jìn)行邀約面試,HR系統(tǒng)自動(dòng)將其他簡(jiǎn)歷歸入企業(yè)人才庫(kù),待以后使用。這種新一代的HR系統(tǒng)能夠提升HR招聘的效率,優(yōu)化招聘流程,提升最終招聘效果。
2、考勤自動(dòng)化管理
HR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的考勤管理,讓企業(yè)龐大而復(fù)雜的考勤工作實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化數(shù)據(jù)處理。企業(yè)隨著自己發(fā)展,員工規(guī)模在逐漸增加,傳統(tǒng)的考勤管理方式無(wú)法應(yīng)對(duì)大量的數(shù)據(jù)處理,往往員工規(guī)模的增加對(duì)各方面的管理問(wèn)題也帶來(lái)巨大壓力,采用HR系統(tǒng)后,就能夠幫助企業(yè)自動(dòng)化和智能化處理考勤管理、排班管理、假勤管理等。
3、薪酬管理的自動(dòng)化
薪酬管理企業(yè)的根本管理制度,如果薪酬管理出現(xiàn)了疏漏,無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是員工來(lái)說(shuō),都是一種極大的損失和傷害。薪酬管理是十分重要的管理環(huán)節(jié),通過(guò)HR系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化薪酬管理,讓薪酬數(shù)據(jù)高效、準(zhǔn)確的進(jìn)行核算,最大程度的降低人為干擾,保持薪酬制度的公正、合理。薪酬管理模塊能夠自動(dòng)獲取與員工信息相對(duì)應(yīng)的崗位信息、考勤信息、績(jī)效信息、福利獎(jiǎng)金等數(shù)據(jù),快速進(jìn)行核算,無(wú)需人工填入數(shù)據(jù),一鍵完成薪酬核算。另外,HR系統(tǒng)還能夠根據(jù)薪酬數(shù)據(jù)來(lái)分析各組織部門(mén)的人力成本情況,便于企業(yè)合理調(diào)整。
4、提高培訓(xùn)效率
HR系統(tǒng)通過(guò)升級(jí)傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式,搭建企業(yè)內(nèi)部的線(xiàn)上學(xué)習(xí)平臺(tái),將培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)習(xí)視頻、資料上傳至HR系統(tǒng),員工可以直接通過(guò)自助端app或網(wǎng)頁(yè)版來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí),無(wú)需固定時(shí)間和地點(diǎn),員工隨時(shí)隨地選擇自己感興趣或與工作相關(guān)的學(xué)習(xí)視頻來(lái)學(xué)習(xí),極大的利用了員工的碎片化時(shí)間,同時(shí)也提高了培訓(xùn)效率,盡量少的占用企業(yè)資源來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí),HR系統(tǒng)還帶有在線(xiàn)測(cè)試功能,能夠及時(shí)對(duì)員工學(xué)習(xí)后的成果進(jìn)行檢驗(yàn),幫助提高培訓(xùn)效果。