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北京HR軟件

HR系統(tǒng)幫助企業(yè)完善和規(guī)范化企業(yè)管理制度

偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
些問(wèn)題,歸根結(jié)底來(lái)說(shuō),還是企業(yè)的人力資源管理做得不到位導(dǎo)致的,HR系統(tǒng)能夠有效解決這些問(wèn)題。很多初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人及其團(tuán)隊(duì)往往都是技術(shù)出身或營(yíng)銷出身,天然的會(huì)對(duì)人力資源管理不了解不熟悉,等到公司發(fā)展到一..

HR軟件能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)哪些影響?

偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
一、在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)HR軟件則不僅包含了原有的線下培訓(xùn)管理,還特意為90后員工增加了在線培訓(xùn)的功能,即通過(guò)HR軟件的學(xué)習(xí)平臺(tái)就可以隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí),平臺(tái)能夠安排一些課程系列的學(xué)習(xí)計(jì)劃,員工在完成一些重要知..

 

北京HR軟件:HR軟件的換新

作者:佚名  來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)讀:北京HR軟件 ,如果是需要對(duì)自己的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密處理,那就可以無(wú)所謂。但是如果是為了內(nèi)部軟件模塊之間的相互調(diào)用,那就是很嚴(yán)重的問(wèn)題了。比如HR軟件中的薪酬模塊,是需要調(diào)取員工信息、崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、福利獎(jiǎng)金等等信息的,如果不能進(jìn)行數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián),那么對(duì)
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企業(yè)在什么情況下需要更換新的HR軟件?伴隨著企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)所面對(duì)的問(wèn)題也越來(lái)越多且越來(lái)越復(fù)雜,人力資源管理的理念和方式也在高速的發(fā)生變化,這時(shí)現(xiàn)有的HR軟件就無(wú)法解決新的問(wèn)題,需要進(jìn)行功能上的更新?lián)Q代,來(lái)適應(yīng)新的管理模式,幫企業(yè)解決新的問(wèn)題。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)以下這些情況的時(shí)候就需要考慮更換新的HR軟件了。

一、數(shù)據(jù)無(wú)法與其他模塊關(guān)聯(lián)
HR軟件的數(shù)據(jù)無(wú)法與其他軟件進(jìn)行關(guān)聯(lián),其實(shí)這一點(diǎn)主要看企業(yè)的自己的需要,如果是需要對(duì)自己的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密處理,那就可以無(wú)所謂。但是如果是為了內(nèi)部軟件模塊之間的相互調(diào)用,那就是很嚴(yán)重的問(wèn)題了。比如HR軟件中的薪酬模塊,是需要調(diào)取員工信息、崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、福利獎(jiǎng)金等等信息的,如果不能進(jìn)行數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián),那么對(duì)于員工薪酬計(jì)算來(lái)說(shuō)就是一個(gè)龐大的計(jì)算工作。所以,這種情況也是急需要更換HR軟件的。

二、功能無(wú)法完全滿足
企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模,隨著生產(chǎn)力的進(jìn)步和市場(chǎng)的變化,使得原有HR軟件不適用現(xiàn)有的企業(yè)管理現(xiàn)狀,一些功能過(guò)于簡(jiǎn)單、片面,不能滿足現(xiàn)有人力資源管理的工作,很大程度限制了企業(yè)人力資源管理的發(fā)展,同時(shí)相對(duì)來(lái)說(shuō),也對(duì)企業(yè)造成一定的損失。這種情況在一些老企業(yè)比較常見,例如考勤打卡沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn),數(shù)據(jù)核算困難,沒(méi)有移動(dòng)app作為自助端支撐,員工需要頻繁的咨詢?nèi)肆Y源部門獲取信息。這時(shí)就需要更換HR軟件了,或者升級(jí)成最新版軟件,來(lái)獲得新功能,這往往需要付費(fèi)進(jìn)行操作。

三、HR軟件故障率高、操作性差
當(dāng)HR軟件的故障率較高的時(shí)候,說(shuō)明軟件的穩(wěn)定性較差,當(dāng)一個(gè)HR軟件穩(wěn)定性差的時(shí)候,就等于HR人員回到原始時(shí)代一樣,需要人工去處理企業(yè)的每件人力資源管理事務(wù),這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)異于發(fā)生管理倒退的情況。另外,則是HR軟件的操作性問(wèn)題,如果操作十分復(fù)雜,而且反饋體驗(yàn)較差,就會(huì)讓操作人員花費(fèi)大量時(shí)間,且有可能造成重復(fù)性數(shù)據(jù),這對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都是極為不利的。因此,這種情況也需要進(jìn)行HR軟件的更換。
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