任何企業(yè)的發(fā)展都取決于人才的作用，需要依靠得力的人才來(lái)推動(dòng)，如果企業(yè)的人力資源管理跟不上企業(yè)發(fā)展，那就會(huì)出現(xiàn)企業(yè)發(fā)展停滯甚至倒退的情況，這是由于人才是企業(yè)的核心要素。HR軟件的重要作用就是幫助企業(yè)建立規(guī)范合理的管理制度，并且?guī)椭髽I(yè)招聘人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才、留住人才、激勵(lì)人才。這樣企業(yè)才能夠正常有序的發(fā)展，而這些工作HR軟件做得很好。那么，具體的來(lái)說(shuō)，HR軟件是如何幫助企業(yè)做好人力資源管理呢？
一、在線(xiàn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)
HR軟件則不僅包含了原有的線(xiàn)下培訓(xùn)管理，還特意為90后員工增加了在線(xiàn)培訓(xùn)的功能，即通過(guò)HR軟件的學(xué)習(xí)平臺(tái)就可以隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，平臺(tái)能夠安排一些課程系列的學(xué)習(xí)計(jì)劃，員工在完成一些重要知識(shí)的學(xué)習(xí)后，都會(huì)進(jìn)入到測(cè)驗(yàn)階段，來(lái)測(cè)試員工的培訓(xùn)效果，同時(shí)也幫助員工鞏固知識(shí)。采取HR軟件線(xiàn)上培訓(xùn)的方式成本極低，教學(xué)內(nèi)容可多次使用，培訓(xùn)時(shí)間也可以由員工自行選擇，整體上培訓(xùn)成本極低，培訓(xùn)效果得到較大提升。
二、考勤智能管理
采用HR軟件后，考勤管理則直接交由軟件系統(tǒng)和考勤硬件設(shè)備來(lái)解決，HR軟件實(shí)時(shí)采集和計(jì)算考勤數(shù)據(jù)，完全實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理，無(wú)需人工插手干預(yù)，保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，而人工則僅僅需要處理異常情況的數(shù)據(jù)即可，從本質(zhì)上提供企業(yè)的考勤管理效率和準(zhǔn)確性。
三、薪酬自動(dòng)核算
采用HR軟件以后，軟件在進(jìn)行薪酬核算時(shí)，直接調(diào)用員工信息、崗位、考勤、績(jī)效、福利等等模塊，一鍵就可以完成核算，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確且及時(shí)，從根本上解決企業(yè)薪酬管理的難題。
四、績(jī)效管理
績(jī)效管理是一個(gè)企業(yè)保持活力的有效管理方式，HR軟件中的績(jī)效管理則包含了主流的績(jī)效考核方案，也根據(jù)目前大部分企業(yè)的組織架構(gòu)預(yù)先設(shè)立了對(duì)應(yīng)崗位的績(jī)效方案，企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際狀況來(lái)調(diào)整績(jī)效指標(biāo)，節(jié)省了企業(yè)HR為員工做績(jī)效方案的時(shí)間。
HR軟件是人力資源信息化、互聯(lián)網(wǎng)化的成果，HR軟件的重要作用就是幫助企業(yè)建立規(guī)范合理的管理制度，這也是為什么越來(lái)越多的企業(yè)重視實(shí)施HR軟件。
